经济师证和人力资源证都是职业资格证书，但它们代表了不同的专业技能和领域。

经济师，通常是指经济师职称，是从事经济领域工作的人士获得的职业资格证书。经济师是一种职称，可以用来表示从事经济领域的专业人士的专业水平和工作能力。在经济领域，有许多不同的专业方向，例如金融、会计、市场营销、人力资源等。拥有经济师证的人士通常具有在这些领域中的专业知识和技能，并且可能已经积累了丰富的经验。

人力资源证，则是一种表明个人在人力资源管理领域中具备专业知识和技能的证书。人力资源管理是一个涉及招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方方面面的领域，需要从业者具备丰富的知识和技能。获得人力资源证的人士通常在人力资源管理领域具有较高的专业水平和工作能力。

总的来说，经济师证和人力资源证都是重要的职业资格证书，它们分别代表了在经济和人力资源管理领域的专业知识和技能。选择哪一个证书取决于个人的职业发展方向和需求，以及自己对相关领域的兴趣和热爱。

经济师证和人力资源注意事项如下：

经济师证。经济师作为一种职称，取得相应的职称后，可以享受相应的工资待遇。此外，拥有经济师证书可以参与升职加薪，评职称等。考试方面，需要掌握相应的知识点，并注重平时的积累，以便更好地应对考试。

人力资源注意事项。在招聘过程中，需要对应聘者进行初步的筛选，主要关注学历、专业、工作经验等基本情况，以便判断其是否适合担任某个职位。在员工管理方面，需要制定相应的规章制度，并确保其得到遵守。同时，还需要关注员工的福利，如五险一金、节假日福利等等。在培训方面，需要制定相应的培训计划，并确保员工能够按时参加培训，提高自身素质和能力。

总之，人力资源工作需要注重细节，关注员工需求，制定合理的规章制度和培训计划，以提高企业的整体绩效和竞争力。同时，还需要不断学习和提升自己的专业素养，以便更好地应对工作中的各种挑战和机遇。

经济师证和人力资源的关系可以从以下几个方面来阐述：

经济师证是从事人力资源工作的必要条件。许多企业会要求人力资源岗位持有经济师资格证书，因为经济学是人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、组织培训等方面的重要基础。在一些大型企业或外资企业，他们可能会明确规定，只有拥有经济师资格证的员工才能从事人力资源工作。

经济师证可以提高个人的竞争力。拥有经济师资格证，可以更好地了解企业经济运行的原理和规律，更好地处理相关的经济业务。对于人力资源从业人员来说，提高自己的专业素养，可以更好地完成自己的工作，提高自己的竞争力。

经济师证对人力资源管理工作有积极的影响。经济师证可以提高人力资源管理工作的科学性，规范性，有利于提高企业的效率。在经济师的指导下，员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作都会更加合理和科学。

总的来说，经济师证是从事人力资源工作的必备要素，同时也是提升个人竞争力的重要手段。在人力资源管理中，经济师证可以提供专业支持，有助于提高企业的工作效率和竞争力。