经济师证和人力资源证都是职业资格证书，但它们所属的专业领域不同，具体区别如下：

经济师证是从事经济专业工作的人员经过规定年限的系统学习或考试后所获得的证书。经济专业涉及的领域非常广泛，包括但不限于商业、会计、财政、贸易、金融等。经济师证持有人通常被认为具有从事经济相关工作的专业知识和技能，因此可能在工作中获得更多的机会。

人力资源证则是从事人力资源管理工作的人员经过学习、培训或考试后所获得的证书。人力资源管理工作涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。获得人力资源证意味着对人力资源管理的相关法规、政策、理论和方法有更深入的了解和掌握。

总之，经济师证和人力资源证都是从事相关工作的重要凭证，具体选择哪个证书取决于个人的兴趣、职业发展方向和实际工作需要。

经济师证和人力资源证注意事项如下：

经济师证。报名参加经济师考试，需要准备好报名表、身份证、学历或学位证、工作年限证明等材料。此外，还需要注意报名截止时间和考试地点，确保在规定时间内提交报名资料，并选择合适的地方进行考试。

人力资源证。考取人力资源证需要注意选择靠谱的报名渠道，谨防上当受骗。此外，考取人力资源管理师证书，需要注重专业知识的积累和综合素质的提升。

在备考过程中，建议制定一个合理的学习计划，注重专业知识和综合素质的培养，同时注重真题的训练。

以上信息仅供参考，建议到当地人事考试网站查询详细信息。

经济师证和人力资源证都是职业资格证书，它们分别代表了不同的专业领域，并具有不同的说明和应用。

经济师证是一种专业资格证书，用于证明一个人在经济领域具有专业知识和技能。经济师证通常用于从事与经济相关的工作，如会计、财务、市场营销、管理咨询等。持有经济师证的人通常需要具备经济学、统计学、金融、财务等方面的知识和技能，能够分析和解决经济问题，提供经济建议和决策支持。

人力资源证则是一种人力资源管理领域的专业资格证书。它证明一个人在人力资源领域具有专业知识和技能，并能够有效地进行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。持有人力资源证的人通常需要具备心理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法规等方面的知识和技能，能够制定人力资源规划、招聘策略、薪酬福利制度等，并协助企业进行战略规划和决策。

总的来说，经济师证和人力资源证都是职业发展中的重要证书，它们分别代表了不同的专业领域，并需要具备不同的知识和技能。选择考取哪种证书应该根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。