经济师中的人力资源管理是人力资源管理专业的一种。该专业主要培养具备管理、经济、法律、计算机、数学和统计等方面的知识和能力，能够使用现代技术手段进行人力资源管理和决策，解决人力资源管理中的各种实际问题。

该专业的主要知识和技能包括：掌握人力资源管理的理论、方法和模型；掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和福利等方面的知识和技能；了解劳动法律法规，能够运用相关法规进行人力资源管理；掌握基本的财务知识，能够理解和运用财务数据对企业人力资源管理的意义；掌握现代技术手段和统计分析方法，能够运用现代技术进行人力资源管理和决策。

此外，经济师中的人力资源管理还需要具备相应的实践经验和能力，能够解决人力资源管理中的各种实际问题。这些实际问题包括：如何制定合理的人力资源战略和计划，以满足企业发展的需要；如何招聘和选拔优秀的人才，建立高效的人才队伍；如何制定合理的薪酬和福利制度，激励员工的工作积极性和创造力；如何建立有效的绩效管理体系，提高员工的工作效率和工作质量；如何处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益等。

因此，经济师中的人力资源管理是一个综合性的专业，需要具备多方面的知识和技能，能够使用现代技术手段进行人力资源管理和决策，解决人力资源管理中的各种实际问题。

在人力资源管理方面，经济师需要关注以下注意事项：

1. 建立科学的人力资源管理制度：为了吸引人才、留住人才，企业需要建立科学的人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度等。这些制度需要符合企业的实际情况，能够激励员工积极性和创造力，同时也要注重公平公正。

2. 注重员工培训与发展：人力资源部门需要关注员工的职业发展，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 营造良好的企业文化：企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感。企业需要注重营造积极向上的企业文化，关注员工的心理健康，提供良好的工作环境和氛围。

4. 建立有效的沟通机制：建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和执行力。同时，也要关注员工的意见和建议，及时解决问题，提高员工的满意度。

5. 关注法律法规和政策变化：人力资源管理工作需要遵守各种法律法规和政策，如劳动法、社保法、税收政策等。经济师需要关注这些法律法规和政策的变化，及时调整人力资源管理策略，确保企业的合规性。

6. 注重数据分析和人才评估：人力资源管理需要注重数据分析和人才评估，通过数据了解员工的工作表现和需求，为人力资源管理决策提供依据。同时，也要关注人才市场的变化，及时调整招聘策略，吸引和留住优秀人才。

总之，经济师在人力资源管理中需要注意建立科学的人力资源管理制度、注重员工培训与发展、营造良好的企业文化、建立有效的沟通机制、关注法律法规和政策变化以及注重数据分析和人才评估等方面的事项。

经济师中的人力资源管理是指一系列管理活动，旨在实现人力资源的有效开发和利用，以提高组织的绩效和竞争力。这些管理活动包括招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理等。

人力资源管理在经济师中具有重要的地位，因为它能够为组织提供关键的竞争优势。通过合理的人力资源管理，组织可以吸引和留住高素质的员工，提高员工的满意度和忠诚度，进而提高生产力和工作效率。此外，人力资源管理还可以帮助组织制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住人才，并确保员工的工作环境和工作条件符合法律规定和组织目标。

在人力资源管理中，经济师通常扮演着重要的角色。他们需要了解劳动法规、市场薪酬水平、员工福利政策等方面的知识，以便为组织提供合理的人力资源策略和建议。他们还需要与其他部门合作，如财务、生产、销售等，以确保人力资源策略与组织的整体战略相一致。

总之，人力资源管理在经济师中具有重要的地位，它可以帮助组织实现人力资源的有效开发和利用，提高组织的竞争力和绩效。经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要具备相关的知识和技能，以提供合理的人力资源策略和建议。