经济师中的人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

经济师的人力资源师一般要求有人力资源管理、行政管理、劳动经济管理、工商管理等相关专业及本科以上学历。需要了解人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识和技能，并能够制定人力资源管理计划、开展人力资源管理各项实务工作，具有较强的分析问题和解决问题能力，善于沟通与组织协调。

此外，取得人力资源管理师证书可以获得相应的职称补贴，目前浙江地区取得经济师人力资源证书可以申领相应补贴，通常可以申领2500-6000元左右，具体以当地人社局通知为准。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的人力资源师或相关部门。

在经济师中，人力资源师需要注意以下几点：

职业道德。人力资源师应该遵守职业道德，尊重员工权益，维护公平公正，避免歧视行为。

专业知识。人力资源师需要具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识。

沟通能力。人力资源师需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，了解员工需求，解决员工问题。

团队合作。人力资源师需要与团队其他成员保持良好的合作关系，共同完成人力资源管理工作。

持续学习。人力资源管理工作涉及到的法律法规和政策不断更新，人力资源师需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能。

保密意识。人力资源师需要具备保密意识，不得泄露公司的机密信息，包括薪资、福利等。

总的来说，人力资源师需要注重专业素养的提升，关注员工权益，积极应对员工问题，以实现良好的人力资源管理效果。

经济师中的人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训开发和绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作的专业管理人员，是当前国家经济建设中不可或缺的职称之一。

人力资源师需要具备以下能力：

1. 熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等实务操作流程，熟悉劳动法律法规和政策。

2. 具备较强的沟通能力、组织协调能力、管理能力、学习能力，以及分析和处理复杂问题的能力。

3. 具备高尚的职业道德和职业素养，能够为企业提供专业的人力资源解决方案，并推动企业人力资源管理水平的不断提升。

总的来说，人力资源师是具有较高专业要求和职业素养的职业，需要不断学习和提升自己，为企业提供专业的人力资源服务。