经济师中级2024人力资源精讲需要掌握以下重点内容：

人力资源规划。理解企业战略与人力资源管理规划，掌握企业分析、环境分析、规划制定与审批，重点掌握人力资源需求计划的制定。

招聘与配置。了解企业各部门分工和职责，掌握招聘需求、计划和审批，掌握内部竞岗、员工调配的流程和要求，掌握面试方法和技巧。

员工培训与开发。理解企业员工培训体系，掌握培训制度建设、培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施，掌握培训效果评估与改进相关内容。

绩效管理。理解企业绩效管理的意义，掌握绩效管理制度建设、绩效计划与指标设定、绩效实施与监控、绩效考核方法、考核反馈与结果应用。

薪酬福利管理。了解企业薪酬体系设计，熟悉薪酬调查、薪酬计算方法、薪酬核算与支付，掌握福利制度的设计与实施。

劳动关系。了解劳动法规和企业劳动制度，熟悉劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，掌握劳动争议的预防和处理。

以上内容仅作参考，建议购买相关书籍或咨询专业人士，了解更多细节。

中级经济师2024年人力资源精讲注意事项如下：

扎实掌握基础知识。人力资源专业基础知识要求较高，考生需要提前复习，打好基础，扎实掌握专业知识。

理解运用重点知识。在理解的基础上记忆，掌握重点知识，并学会运用相关知识分析实际问题。

注重真题练习。做真题有助于考生熟悉考试题型，掌握答题方法，提高答题速度和准确率。

调整好心态。不要过于紧张，以平常心对待考试，充分发挥自己的水平。

合理安排时间。人力资源专业涉及的知识点多，需要合理分配时间，确保能够完成所有题目。

注意答题技巧。在考试中，要注意答题技巧，合理分配时间，确保能够快速、准确地回答所有题目。

总之，考生在备考人力资源中级经济师时，需要注重基础知识、重点知识、真题练习、答题技巧、时间安排和心态调整等方面，以确保能够取得好成绩。

经济师中级2024人力资源精讲说明可以包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论将被介绍，包括人力资源管理的定义、内容、作用和原则等。

2. 人力资源管理的基础知识，如招聘、选拔、培训、绩效管理等，以及如何运用这些知识来招聘到合适的人才，如何通过评估和奖励系统来激励员工，以提高工作效率和满意度。

3. 劳动法规和劳动关系的处理，包括劳动法的概念、内容以及如何处理与员工的关系，避免劳动纠纷的发生。

4. 人力资源规划和管理，包括如何制定人力资源计划，合理分配人力资源，以满足组织的需求。

5. 人力资源管理的实践操作，包括如何运用各种工具和技术来提高人力资源管理效率和质量，如人力资源管理信息系统（HRIS）等。

6. 人力资源管理的发展趋势和前沿问题也将被涉及，如数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用等。

以上就是经济师中级2024人力资源精讲说明的主要内容，具体考试涉及的内容和深度可能会有所不同，建议参照官方发布的考试大纲。