经济师中级2024人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解如何制定人力资源规划，包括组织结构的设计、职务分析、人力资源需求与供给预测等。

2. 招聘与选拔：学习招聘渠道、选拔过程、背景调查和招聘评估等方法。

3. 培训与发展：了解员工培训的需求评估、计划制定以及常见培训手段的应用。

4. 绩效管理：掌握如何制定绩效目标、监控绩效实施、进行绩效评估的方法。

5. 薪酬与福利：了解薪酬设计体系，包括基本工资、奖金、福利等，以及员工福利的需求和趋势。

6. 劳动法规与劳动合同：学习劳动法规、劳动合同管理、社会保险和住房公积金等内容。这有助于您在处理人力资源问题时，了解相关法律法规，从而避免法律风险。

7. 企业文化建设：了解如何塑造和推行企业文化，以增强员工的归属感和忠诚度。

8. 职业生涯规划：学习如何根据员工的兴趣、能力和职业发展目标，制定个性化的职业规划。

9. 员工关系管理：了解如何处理员工之间的冲突、纠纷，以及如何营造一个积极的工作环境。

这些课程旨在帮助您全面了解人力资源管理的各个方面，并提升您在人力资源管理领域的知识和技能。

经济师中级2024人力资源课程注意事项包括：

1. 保持持续的学习：人力资源管理的理论和实践发展迅速，需要定期更新你的知识和技能。

2. 理解和应用人力资源管理理论：人力资源管理的理论框架和基础概念在当今的商业环境中仍然非常重要。

3. 关注行业动态：作为中级经济师，应该对所在行业的动态和趋势保持敏感，了解人力资源管理的新方法和新技术。

4. 积极参与实践：理论学习是重要的，但实践经验同样重要。尽可能地寻找机会去实践，积累经验。

5. 建立人脉：在人力资源领域，建立良好的人际关系是非常重要的。

6. 持续的职业发展：争取参加相关的研讨会、研讨会和培训课程，以了解最新的趋势和发展，并获取有价值的信息。

7. 保持专业形象：无论在什么情况下，都应该保持专业，避免任何可能损害你职业形象的行为。

8. 遵守职业道德：尊重职业道德，避免任何可能损害公司利益和声誉的行为。

9. 做好时间管理：在课程中，合理安排时间，高效利用时间，确保能够充分理解和掌握所学内容。

10. 做好笔记：对于重要的信息和内容，做好笔记可以帮助你更好地记忆和掌握。

以上就是经济师中级2024人力资源课程的主要注意事项，希望对你有所帮助。

经济师中级2024人力资源课程说明如下：

1. 理论知识：涵盖人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等各方面，旨在让学生了解现代人力资源管理的理论体系。

2. 操作技能：主要涉及招聘、绩效管理、薪酬管理等实际操作，帮助学生掌握相关的人力资源管理技能。

3. 案例分析：通过分析实际案例，让学生了解人力资源管理的实际应用，提高解决实际问题的能力。

4. 行业动态：介绍人力资源管理行业的最新动态，包括人力资源管理的新趋势、新理念、新技术等，以拓宽学生的视野。

5. 实践经验：通过实习、实践等方式，让学生获得实际工作经验，增强学生的就业竞争力。

请注意，以上内容仅供参考，具体课程说明以实际教材为准。