经济师中级教材人力资源相关的书籍有：

《人力资源管理专业知识》。

《人力资源管理考试指南》。

《人力资源管理案例与习题》。

此外，参加考试时所使用的教材也属于参考书籍，一般包括人力资源考试教材、人力资源考试大纲、人力资源相关辅导材料、历年考试真题等。

以上内容仅供参考，建议到当地人事考试网站或相关培训机构查询以获得更准确的信息。

经济师中级教材《人力资源》注意事项如下：

全面理解和准确把握考试大纲的要求。

重点关注职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法等相关内容。

教材内容较多，考生需要合理安排复习时间，注重各部分内容的关联性，突出重点。

针对历年常考内容，进行重点记忆。

结合实际，注重理论联系实际，学会将理论知识运用到实际工作中。

此外，在复习时，考生还需注意以下几点：

合理分配时间，不要只关注某一部分内容，而忽视其他部分。

注意细节，有些题目可能就卡在某个细节上，需要特别关注。

对于难以理解的内容，可以适当放弃，抓大放小，重点复习自己有把握的知识点。

保持积极的心态，不要因为一时的失败而气馁。

希望以上注意事项可以帮助您更好地准备经济师中级人力资源的考试。

经济师中级教材人力资源的内容包括但不限于以下部分：

1. 人力资源规划：涉及企业人力资源现状分析、中长期人力资源发展规划的制定、企业重大人力资源决策的过程与实施、各项人力资源管理制度的制定与修改。

2. 招聘与配置：包括员工招聘的实施过程、招聘渠道的选择、面试的方法选择、新员工培训、劳资关系以及职位调整。这部分还强调了企业文化对人员配置的影响。

3. 培训与开发：详细介绍了培训计划的制定、内部培训师的选拔、员工外训的需求分析与计划制定，以及各种培训方法和新兴的培训手段，如E-Learning、企业大学。

4. 绩效管理：这部分内容涉及绩效管理体系的设计、绩效考核周期和工作量的确定，员工绩效面谈和改进计划的制定。

5. 薪酬福利管理：涵盖了基本薪酬制度设计、薪酬调查方案的制定、薪酬计划和薪酬预算、员工福利计划的制定。

6. 劳动关系：主要涉及劳动合同的订立、解除与终止，以及劳动争议的协商与解决，还有社会保险与工会的相关内容。

教材还包含了人力资源管理的基础理论和相关知识，如组织行为学、社会学、心理学、劳动经济学、劳动法、工会等方面的内容。

如果需要更具体的信息，可以参考官方教材或者咨询相关人士。