经济师中级课程人力资源主要涉及以下内容：

1. 人力资源规划：此部分主要讲述如何根据企业发展来制定相应的人力资源规划。

2. 员工招聘与配置：此部分涉及如何进行招聘渠道的选择、招聘流程、如何合理配置企业员工。

3. 绩效管理：此部分主要讲述如何制定合理的考核标准、考核流程、以及如何保证考核的公平性。

4. 薪酬管理：此部分涉及如何设计符合公司发展的薪酬管理制度，以及不同岗位的薪酬如何合理分配。

5. 人力资源法律法规：此部分涉及国家劳动人事相关法规政策，帮助学员了解人力资源管理的法律环境。

6. 人力资源管理案例分析：分析企业人力资源相关案例，提高解决实际问题的能力。

7. 劳动争议处理与员工关系管理：这部分主要讲述如何处理劳动争议、如何维护和谐的员工关系。

此外，还包括职业道德与规划、职业生涯发展等课程。通过这些课程的学习，学员可以掌握人力资源管理的核心知识和技能，成为具有专业素养的人力资源管理人才。

经济师中级课程人力资源需要注意以下几点：

充分准备。在准备经济师中级课程人力资源考试时，需要全面了解考试大纲，熟悉教材内容，掌握重点知识点。同时，要了解考试形式和考试时间，提前适应考试环境，做好心理准备。

合理规划学习时间。制定详细的学习计划，合理分配学习时间，注重复习的效率和质量。

注重理解记忆。人力资源考试内容涉及大量的专业知识和政策法规，需要考生注重理解记忆，不能死记硬背，可以通过绘制表格、联系实际等方式加深理解。

关注热点问题。人力资源领域会不断出现新的热点问题，需要考生关注最新的政策法规和学术研究成果，以便更好地理解和应用相关知识。

重视模拟试题。模拟试题可以帮助考生检验自己的学习成果，发现自己的薄弱环节，从而有针对性地进行弥补。

保持健康的生活方式。良好的饮食、睡眠和运动习惯对提高学习效率和质量非常重要。

总之，要充分准备、合理规划学习时间、注重理解记忆、关注热点问题、重视模拟试题并保持健康的生活方式，这样才能更好地备考经济师中级课程人力资源考试。

经济师中级课程人力资源部分说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，合理规划企业的人力资源。

2. 招聘与配置：根据企业人员变动情况，进行招聘计划制定、实施，以及合理配置企业人员。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升员工的专业技能和素质，合理开发企业人力资源。

4. 绩效管理：制定合理的绩效考核标准，激励员工的工作积极性。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，提高员工的工作热情。

6. 劳动关系：处理企业与员工之间的劳动关系，促进企业和谐发展。

该课程涉及多个方面，包括人力资源管理的基本理论、实际操作方法和相关法律法规等。通过学习，学员可以掌握人力资源管理的相关知识，从而更好地为企业服务，实现自身职业发展。