经济师中级人力资源相关内容如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，合理规划企业人力资源。

2. 招聘与配置：根据企业的发展规划和企业人力资源规划，合理招聘和配置人员，满足企业的用人需要。

3. 培训与开发：对企业员工进行培训，以提高员工的专业技能和工作能力，促进企业的发展。

4. 绩效管理：制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行考核，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，以提高员工的工作积极性和留住人才。

6. 劳动关系：处理企业与员工之间的劳动关系，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

在工作中，经济师中级人力资源师需要掌握人力资源管理的基本理论知识和实践经验，能够熟练运用人力资源管理的相关技能和方法，解决实际工作中的问题。同时，还需要不断学习和掌握新的人力资源管理理念和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

在打卡环节，可以分享一些人力资源管理的实践案例，或者展示一些相关的图片、视频或文档资料，以证明自己在工作中不断学习和提升。同时，也可以分享一些自己在工作中遇到的问题和解决方案，以及在团队合作中的经验和收获等。

希望这些信息对您有所帮助。

中级经济师（人力资源）打卡注意事项如下：

按时参加培训打卡，确保不缺席。

认真听讲，做好笔记，结合实际工作进行理解。

培训中积极与讲师互动，有问题可以提问。

培训结束后，及时复习笔记，巩固学习效果。

确保手机电量充足，以防因突然的培训通知而错过打卡时间。

注意打卡手机的定位功能是否开启，以防因定位不准而无法打卡。

按照讲师的指导，正确填写培训表格，为以后的评估提供依据。

打卡时保持手机畅通，以便遇到问题可以及时联系讲师或同学。

以上就是中级经济师（人力资源）打卡需要注意的一些事项。如有疑问，可以向培训组织者或班导师咨询。

经济师中级人力资源打卡说明如下：

1. 打卡时间：每天的打卡时间一般是上午和下午，具体时间以企业规定为准。

2. 学习内容：根据企业安排，学习人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

3. 分享交流：学习结束后，与其他同事分享自己的学习心得和体会，交流彼此的工作经验，互相学习，共同进步。

4. 执行要求：严格执行企业规定的打卡要求，确保每天都能按时打卡。如有特殊情况未能按时打卡，应及时向企业报告。

5. 遵守规定：在打卡过程中，应遵守企业规定的保密要求，不得泄露企业机密等信息。

6. 积极态度：应保持积极向上的态度，认真对待人力资源管理工作，不断提高自己的专业水平。

请注意，具体打卡说明可能因企业而异，建议咨询企业相关负责人以获取更准确的信息。