经济师中级人力资源方向是一个具有专业性的职称，主要负责人力资源规划、开发、员工招聘和考核等工作。

这个方向的职业者通常需要了解组织的人事政策，理解员工的不同需求，协调员工关系等。他们需要收集并分析信息，以便制定和修改人力资源政策，以及评估工作表现和确定员工发展需求。

此外，他们还需要维护人力资源相关文件，如入职申请表、劳动合同、绩效评估表等，并协助雇主处理劳动争议。

如果有意从事此方向的工作，建议考取相应的人力资源相关的证书，如人力资源管理师、劳动关系师等。同时，参加相关的培训课程，了解最新的政策和法规，提升自己的专业素养。

中级经济师人力资源方向考试需要注意以下几点：

提前备考。人力资源考试涉及到的知识点较多，需要提前规划备考，多做题，多练习，才能更好的掌握知识。

了解考试科目。根据考试大纲和考试用书，认真阅读相关考试科目的大纲，熟悉考试形式和题型，做好备考工作。

注意职业道德考核。在人力资源考试中，职业道德考核占据了部分分数，需要考生在备考时注重职业道德素质的全面提高。

合理安排时间。人力资源考试时间相对紧张，需要在备考时合理安排时间，确保能够充分完成各科目的考试。

保持健康的心态。备考过程中，可能会遇到各种问题，需要保持积极、乐观的心态，克服困难，坚持到底。

诚信考试。在考试中，需要遵守考试规则，诚信考试，杜绝任何作弊行为。

总之，提前备考、认真复习、合理安排时间、保持良好的心态是中级经济师人力资源方向考试的关键注意事项。

经济师中级人力资源方向说明如下：

1. 就业方向：根据目前市场的情况，人力资源管理的岗位需求较大，而人力资源管理人员也已经成为各大企业急需的职业人才。就业方向包括政府人力资源部门、企事业单位的人力资源管理部门、大型企业招聘管理岗位、学习管理师岗位、薪酬福利管理岗位、绩效管理岗位、培训与发展管理岗位等。

2. 职业发展：经济师中级人力资源的职业发展道路包括成为人力资源专家、管理层、咨询顾问、培训专家等。这一方向涉及到员工关系管理、薪酬设计、绩效管理、招聘策略、职业生涯规划等多个领域，需要不断学习和提升自己的专业素养。

3. 技能要求：经济师中级人力资源需要具备丰富的心理学、管理学和管理学知识，熟悉人力资源管理的各项政策和法规，能够熟练处理人力资源管理各项事务。此外，良好的沟通协调能力、领导力和创新能力也是必不可少的。

4. 职业优势：人力资源管理是一项涉及面广、影响深远的职业。通过合理的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和效率，增强企业的竞争力和凝聚力。同时，人力资源管理人员可以获得丰厚的薪资福利和广阔的发展前景。

总之，经济师中级人力资源方向涉及的领域广泛，需要具备丰富的专业知识和技能。如果您对此感兴趣，建议您深入学习和掌握相关知识和技能，不断提升自己的专业素养，为自己的职业发展奠定坚实的基础。