经济师中级人力资源辅导主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 人力资源管理实践：通过模拟考试和案例分析，提高解决实际问题的能力。

3. 最新政策法规和标准：关注最新的人力资源相关政策法规和标准，了解政策变化和趋势，确保企业人力资源管理符合法规要求。

4. 沟通与协调：在人力资源管理工作中，沟通与协调能力至关重要，需要掌握有效沟通技巧和方法，以促进各部门之间的合作。

5. 团队合作：人力资源管理工作需要团队合作，需要与其他部门密切合作，共同解决问题，实现企业目标。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断变化和发展的领域，需要持续关注和学习新的理念、方法和工具，以提高工作效率和效果。

此外，建议制定详细的学习计划，合理安排学习时间，多做习题加以练习，遇到问题及时向老师或同学请教。同时，保持积极的心态，不要被困难压倒，坚持到底就是胜利。

经济师中级人力资源辅导注意事项如下：

调整心态，认真备考。参加辅导班的学员应该调整好心态，充分利用辅导班提供的资源，认真备考。

制定合理的学习计划。根据自身实际情况制定学习计划，包括每天的学习时间、内容等，并尽可能留出时间进行复习和巩固。

注重基础知识的掌握。人力资源中级经济师考试中，基础知识的分值占比很高，因此学员应该注重掌握基础知识，如劳动法相关主体等。

重点章节要重点把握。有些章节在考试中分值占比很高，应该重点把握。

历年真题要逐一研究。通过研究历年真题，可以了解考试重点、题型和解题方法，有助于提高考试成绩。

关注时事政策，学以致用。关注人力资源相关的新政策和新动态，并学会将其应用于实际工作中。

合理安排学习时间。中级经济师人力资源考试需要一定的时间和精力投入，学员应该合理安排学习时间，确保能够充分掌握考试内容。

总之，学员应该认真备考，注重基础知识，重点章节要重点把握，同时关注时事政策，学以致用，最终取得好成绩。

经济师中级人力资源辅导说明主要包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：了解人力资源管理的概念、作用、内容、特点等。

2. 人力资源规划：掌握人力资源规划的制定、实施、评估等环节，以及如何进行组织结构设计和岗位设置。

3. 招聘与配置：了解招聘渠道和方法，掌握招聘计划的制定、面试和选拔程序，以及如何进行员工配置。

4. 培训与开发：了解培训需求分析方法，掌握培训计划的制定、实施、效果评估等环节。

5. 绩效管理：了解绩效管理的意义和作用，掌握绩效计划的制定、实施、评估等环节，以及如何运用绩效考核结果进行激励和改进。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利体系的设计原则和要素，掌握薪酬福利计划的制定、调整等操作技巧。

7. 劳动关系管理：了解劳动法的相关知识，掌握劳动合同的签订、履行、解除等环节，以及如何处理劳动争议和纠纷。

8. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的作用和优势，掌握系统的选择、实施、维护和管理的方法。

此外，还需要关注考试趋势和备考策略，合理安排学习计划，注重知识体系的构建和实际操作的训练，以便更好地应对考试。同时，建议多做真题，熟悉考试题型和难度，提高自己的应试能力。