经济师中级人力资源改革包括以下几个方面：

1. 重新定义职业门槛：人力资源从业者的工作不再受到学历和专业的限制，只要拥有热爱、热情和好奇心等基本素质就可以从业。同时，对于人才评价的标准也正在从过去的“学历导向”转变为“能力导向”。

2. 数字化转型：随着大数据、人工智能等数字化工具的普及，人力资源从业者的工作将面临更大的挑战。从业者需要掌握数字化工具，以提高工作效率，同时，数字化转型也将改变人力资源从业者的角色，使其更加多元化。

3. 新的工作模式：随着人力资源行业的变革，从业者需要具备更高的专业素养，不仅要掌握专业知识，还要了解市场动态，为企业提供专业的建议。同时，从业者的工作方式也将发生变化，从单打独斗转变为团队合作，从线下服务转变为线上线下结合。

4. 新的职业发展路径：人力资源从业者将有更多的职业发展路径可以选择，如成为HR专业人士、进入咨询公司、成为培训师等。这将为人力资源从业者提供更多的发展机会和挑战。

总的来说，经济师中级人力资源正在进行改革，改革的方向包括提高从业者的素质和能力，推动数字化转型，提供更多的职业发展路径等。这些改革将为企业和从业者带来更多的机遇和挑战。

中级经济师（人力资源）改革需要注意以下几点：

1. 提升专业素养：人力资源管理工作需要深入理解相关的专业知识，包括劳动法、人力资源管理、组织行为学、绩效考核、薪酬管理、人力资源规划等。

2. 了解市场需求：随着市场环境的变化，人力资源管理的工作内容也在不断变化，需要关注市场动态，了解行业发展趋势，从而更好地应对改革。

3. 增强沟通能力：作为人力资源管理人员，需要与不同的人群进行沟通，包括员工、管理层、股东、合作伙伴等，因此需要不断提高自己的沟通技巧。

4. 保持灵活的态度：面对改革，需要保持灵活的态度，理解并尊重不同的观点和意见，从而在改革过程中保持良好的合作关系。

5. 适应数字化转型：人力资源管理工作正在向数字化转型，需要掌握相关的技术工具，如大数据分析、人工智能等，以应对改革的挑战。

6. 关注政策法规：人力资源管理工作与政策法规密切相关，需要持续关注相关的政策法规变化，从而更好地适应政策环境。

7. 注重实践经验：实践经验在人力资源管理中非常重要，通过实际的工作经验，可以更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

总的来说，中级经济师（人力资源）改革需要注重专业素养的提升、市场需求的理解、沟通能力的增强、灵活态度的保持、数字化转型的适应、政策法规的关注以及实践经验的积累。这些注意事项有助于顺利完成改革并提高人力资源管理的工作效果。

经济师中级人力资源改革说明包括以下几点：

1. 更加重视能力评价：在新的评价体系中，个人的能力将成为衡量人才的主要标准，而学历、职称等则退居其次。这一变化将更加注重评价一个人的实际能力，而不是仅仅看重他所拥有的证书。

2. 更加注重业绩和成果：新的评价体系将更加注重评价一个人的工作业绩和成果，包括他所取得的业绩、所获得的奖励、对企业的贡献等等。这些因素将更加重要，将成为评价一个人能力的重要指标。

3. 更加注重职业素质：新的评价体系将更加注重评价一个人的职业素质，包括职业道德、职业操守、职业精神等等。这些因素将直接影响一个人在人力资源领域的职业发展前景。

4. 更加注重个性发展：新的评价体系将更加注重评价一个人的个性发展，包括个人的兴趣爱好、特长、创新精神等等。这些因素将有助于发掘一个人的潜力，促进其全面发展。

5. 引入了数字化智能化技术：在新的评价体系中，数字化智能化技术的应用将更加广泛，这将有助于提高评价的准确性和效率，同时也为人力资源领域的发展提供了更多的机遇和挑战。

总的来说，经济师中级人力资源改革旨在建立一个更加科学、客观、全面的评价体系，以适应经济社会发展对人力资源领域的要求。改革将有助于提高人力资源管理的效率和效果，促进人才的全面发展，同时也为人力资源领域的发展提供了更多的机遇和挑战。