中级经济师人力资源专业攻略如下：

考试介绍。人力资源中级考试是各省独立组织，考试内容主要围绕专业知识和实务技能，成绩以省为单位单独组织，成绩合格后由各省统一颁发证书。

专业知识。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。考生需要掌握人力资源规划的制定依据、流程和步骤，以及工作分析和岗位描述的过程和作用。在招聘与配置中，要熟悉招聘流程和渠道，以及面试的技巧。在绩效管理中，要了解绩效考核的基础知识和KPI、BSC、360度考核等方法。

实务技能。这部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及劳动法规。考生需要了解劳动法规的基本内容，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并能结合法规进行绩效管理和劳动争议的解决。在实务技能中，薪酬管理要能根据企业战略和市场薪酬水平制定薪酬策略，并设计合理的薪酬体系（如基本工资、补贴、奖金等）。

备考建议。首先，熟悉考试大纲和教材，建立知识体系。其次，多做题，尤其是历年真题，以了解命题规律和考试重点。此外，可以参加培训班或观看视频课程，以弥补自己的不足和纠正错误。最后，注重模拟考试和总结，以提高自己的应试能力。

以上就是中级经济师人力资源专业的部分攻略，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

中级经济师（人力资源）考试需要注意的事项包括：

1. 充分准备：考试内容涉及人力资源管理原理、人力资源管理师职业道德、专业知识（包括劳动经济学、统计学、计算机应用基础、劳动关系、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等）、案例分析、写作等。因此，在备考前要了解并掌握这些知识点。

2. 合理规划时间：中级经济师考试要考两门，所以需要合理安排复习时间。

3. 理解并熟记考试大纲：考试大纲是考试出题的重点范围，因此对大纲中涉及的知识点进行深入理解和记忆非常重要。

4. 勤做笔记：对难以理解的知识点，可以结合考试背景进行笔记，以加深理解和记忆。

5. 模拟题训练：做一些模拟题或历年真题，了解自己的薄弱点，然后重点复习，这有助于加深对知识点的理解和记忆。

6. 保持健康的生活方式：在备考期间，要保持健康的生活习惯，如合理饮食、充足的睡眠和适当的运动等，这些有助于保持良好的学习状态。

7. 调整心态：考试前要保持积极的心态，不要过度焦虑和紧张。相信自己已经做好了充分的准备，可以应对考试。

希望这些信息对你有帮助，祝你好运！

经济师中级人力资源攻略说明可以包括以下内容：

1. 了解人力资源管理的定义和基本概念：人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训和薪酬管理等手段，吸引、激励、保持和开发人力资源，以实现组织目标的过程。了解人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 熟悉劳动法规和政策：了解相关的劳动法规和政策，如劳动合同法、社会保险法等，以及企业所在地的劳动法规和政策，确保企业遵守相关法规，维护员工的合法权益。

3. 掌握人力资源规划：根据企业的发展战略，制定相应的人力资源规划，包括人员数量、岗位、专业等，以确保企业的人力资源与业务发展相匹配。

4. 了解招聘渠道和流程：了解各种招聘渠道和方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并熟悉招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

5. 掌握员工培训和发展：了解员工的培训需求和发展规划，制定相应的培训计划和晋升机制，以提高员工的能力和绩效，促进企业的可持续发展。

6. 了解绩效管理：制定合理的绩效管理制度，对员工的业绩进行评估和反馈，以激励员工提高绩效，同时建立公平、公正、公开的考核机制。

7. 掌握薪酬福利管理：了解薪酬设计理论，如职位评价、薪酬调查、薪酬水平定位等，并熟悉福利体系的设计和管理，如五险一金、节日福利、员工保险等，以提高员工的满意度和忠诚度。

8. 学会处理劳动纠纷和劳动争议：了解常见的劳动纠纷和争议类型，学习如何预防和处理劳动纠纷和争议，以维护企业的合法权益和稳定的人力资源环境。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍、咨询专业人士或者参加相关培训课程来深入了解这一领域。