经济师中级人力资源挂靠是不合法的。经济师人力资源中级职称属于职称证书，是不存在挂靠这一说的，因为评职称是需要满足一定学历、资历条件下，通过考试测评，并且符合相关岗位要求的，才可以获得中级经济师人力资源的职称。另外，使用该证书是需要提供个人的有效证件的，因此，不存在企业接受“挂靠”的情况。

如果您想要从事人力资源相关工作，建议您通过正规渠道考取人力资源相关证书，提升自身专业素质，并且不断积累实际工作经验。在实际工作中，要不断学习，提高自身综合素质，才能更好地为企业和员工提供专业服务。

中级经济师人力资源挂靠需要注意以下几点：

确认挂靠单位的真实性。选择挂靠单位时，需要确认该单位的信息真实，并符合相关法律法规和政策要求。

了解挂靠的具体流程。挂靠流程一般包括签订协议、提交材料、完成考试、获取证书等步骤。需要了解每个步骤的具体要求和时间安排，以确保流程的顺利进行。

确保材料真实有效。在挂靠过程中，需要提交一些材料，如身份证、学历证明、工作证明等。需要确保这些材料真实有效，以避免不必要的麻烦。

遵守协议条款。与挂靠单位签订协议时，需要明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。需要遵守协议中的条款，以确保双方的权益得到保障。

及时沟通解决问题。如果在挂靠过程中遇到问题，需要及时与挂靠单位沟通，寻求解决方案。需要保持积极的态度，并尊重挂靠单位的意见和建议。

确保证书的安全性。在挂靠过程中，需要确保证书的安全性，避免丢失或被盗用。需要与挂靠单位协商好证书的管理和保护措施。

总之，中级经济师人力资源挂靠需要注意多方面的问题，需要仔细考虑和谨慎选择。同时，也需要遵守相关法律法规和政策要求，确保自己的权益得到保障。

经济师中级人力资源挂靠说明如下：

1. 挂靠协议：挂靠者与资质单位需要签订协议，明确双方的权利与义务。

2. 资质单位替挂靠者缴纳社保并上报人社局备案，这是维持证书挂靠效果的基础。如果资质单位不替挂靠者完成这一手续，那么证书的挂靠也就失去了意义。

3. 资质单位提供相关证明材料：包括资质单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社保登记证等。

4. 挂靠者要向资质单位提供人事代理合同、职称证书、学历证书、身份证等复印件。同时，资质单位也要向挂靠者出具聘用合同、上保险等。

5. 挂靠者需要注意证书的年检、延续等问题。资质单位的证书如果不能及时进行年检或超出有效期，可能会导致证书失效，从而影响挂靠效果。

6. 挂靠者需要了解资质单位的整体实力、行业口碑等，尽量选择有发展潜力的资质单位进行挂靠，以确保证书价值的提升。

7. 挂靠者需要按照协议约定获取相应的报酬，如果资质单位拖欠工资或拒不支付报酬，挂靠者可以向法院起诉追讨债务。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以确保获得更准确和全面的信息。