经济师中级人力资源管理考试大纲主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：主要考察考生对人力资源规划的程序和方法的理解和掌握程度。

2. 人员招聘与配置：考察考生对人员招聘、员工配置的实际操作能力和方法。

3. 绩效管理：主要考察考生对绩效管理方案的制定、实施和评估方法的掌握程度。

4. 薪酬管理：主要考察考生对薪酬调查、薪酬制度设计以及福利管理的理解和掌握程度。

5. 人力资源开发与培训：主要考察考生对员工培训、职业生涯规划的理解和实际操作能力。

6. 劳动关系：主要考察考生对劳动法规、劳动合同管理、社会保险的理解和实际操作能力。

7. 相关法律法规及劳动争议处理：主要考察考生对劳动法及相关法规的理解和运用程度，以及劳动争议处理的方法和程序。

此外，职业道德也是考试中的一个重要部分，考生需要在实际操作中遵守职业道德和规范。

请注意，这些大纲可能会根据具体的考试时间和要求有所不同，因此建议您在备考时参考具体考试的详细大纲。

经济师中级人力资源管理考试大纲的注意事项包括：

1. 全面系统地复习：考试涵盖了整个人力资源管理的知识体系，需要全面系统地复习，掌握基本概念、理论、方法等。

2. 理解记忆，注重应用：人力资源管理知识比较抽象，需要理解的基础上记忆，并注重实际应用。

3. 关注热点问题：人力资源管理领域中一些热点问题需要关注，如人才流失、员工培训、绩效管理、薪酬制度改革等。

4. 准确规范答题：考试题型包括选择题和分析题，需要考生在答题时注意准确规范地作答。

5. 合理安排时间：考试时间比较紧张，考生需要合理安排时间，认真审题，仔细作答。

6. 注意答题格式：分析题需要考生按照一定的答题格式进行作答，需要注意答题格式的规范性和准确性。

希望以上注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师中级人力资源管理考试大纲包括以下说明：

1. 考试目的：该部分主要介绍本章节在考试中要考核的知识点和能力要求，帮助考生了解考试重点。

2. 考试内容：这部分详细列出考试所涵盖的知识点，包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、劳动合同、劳动争议处理等内容。同时，还对每个知识点进行了分类，包括了解、熟悉和掌握等不同程度，帮助考生明确备考方向。

此外，还提供了部分章节的样板供考生参考，建议考生根据自身情况合理安排备考时间，有针对性地进行复习，提高学习效率。

总之，经济师中级人力资源管理考试大纲说明对于考生来说非常重要，可以帮助考生了解考试重点，明确备考方向，提高学习效率。考生应认真阅读大纲，结合自身情况制定合理的备考计划。