经济师中级人力资源主要讲解了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个方面。中级经济师人力资源专业性较强，需要掌握人力资源管理的基础理论、基本方法及其相关应用，以及相关法律法规和政策。

具体而言，人力资源规划主要涉及组织内部和外部员工的招募、选拔、培训和分配。招聘与配置部分则关注根据岗位需求，合理配置人力资源。培训与开发则强调对员工的持续教育和学习能力的培养。绩效管理则涉及如何建立科学合理的绩效评价体系，并予以有效实施。薪酬福利则研究如何设计公平合理的薪酬体系，以及有效的福利保障。劳动关系则处理员工与组织之间的权利义务关系，以及劳动合同的签订等。

此外，中级经济师人力资源专业考试也涉及到人力资源管理信息系统、劳动法的相关内容，以及人力资源管理各项业务的规范与流程等深层次问题。

总之，经济师中级人力资源涵盖了丰富的内容，是一个专业性强、涉及面广、注重实践的专业。考生在备考时，需要全面系统地掌握人力资源管理的各项业务和相关法规政策，才能更好地理解和应用人力资源管理的知识，为企业的人力资源管理工作提供支持和帮助。

在参加中级人力资源经济师考试时，需要注意以下事项：

1. 充分准备，了解考试要求，明确考试范围和主题，确保对考试内容的深入理解和分析。

2. 合理安排时间，确保所有任务都能在规定时间内完成。

3. 充分复习，熟悉各种人力资源管理的工具、方法和技巧，确保能够灵活运用。

4. 保持良好的生活习惯，如充足的睡眠、合理的饮食和适度的运动，这些将有助于保持良好的考试状态。

5. 调整好心态，保持积极乐观的态度，遇到难题时不要过度紧张，要相信自己的能力。

6. 考试过程中要注意审题，确保不因读题不清而犯错。

7. 遇到难题先跳过，不要因纠结难题而浪费时间。

8. 做完题后，一定要仔细检查，确保所有的问题都已经回答，没有任何遗漏或错误。

9. 保持冷静，不要受周围环境的影响，专注于考试。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师中级人力资源讲解说明如下：

1. 劳动经济学：将重点讲解如何预测和分析劳动需求、劳动供给以及他们之间的相互作用，以解释工资政策、就业水平和社会变动趋势。

2. 人员素质测评：讲解如何运用科学的方法，收集和分析员工的绩效数据，为员工的招聘、选拔、安置、培训和发展等提供依据。

3. 薪酬管理：讲解如何设计合理的薪酬制度，如何确定薪酬水平和薪酬结构，以及如何进行薪酬沟通和管理。

4. 人力资源规划：讲解如何分析企业的人力资源需求，以及如何制定和实施人力资源获取、使用、发展和保留等策略。

5. 绩效管理：讲解如何建立和实施有效的绩效管理系统，以提高员工的工作效率、满意度和忠诚度。

6. 劳动合同管理：讲解如何签订、变更、解除和终止劳动合同，以及如何处理劳动争议和纠纷。

7. 社会保障和福利：讲解如何设计社会保障制度，以及如何制定和实施员工福利制度，以提高员工的归属感和忠诚度。

此外，还需要了解人力资源管理的基本概念、原则、法律法规和技能，如招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等。同时，需要掌握现代人力资源管理的理论、方法、技术和工具，并能够在实际工作中应用。