经济师中级人力资源讲课的内容包括但不限于以下：

1. 人力资源管理概述：讲解人力资源管理的概念、特征、内容等，帮助学员建立整体认知。

2. 人力资源规划：介绍如何进行组织内外部环境分析，从而制定合理的人力资源规划。

3. 招聘与选拔：讲解招聘渠道、面试技巧、员工入职手续办理等招聘流程，以及简历筛选、笔试、心理测试等选拔方法。

4. 培训与开发：介绍培训开发的意义、内容、方法、培训效果评估等。

5. 薪酬与福利：讲解薪酬设计原则、薪酬构成、福利种类及发放方式等，帮助学员了解薪酬福利市场和企业的薪酬策略。

6. 绩效管理：介绍绩效管理的意义、方法、流程和常见问题，以及如何运用绩效结果进行薪酬调整和员工培训等。

7. 劳动法与劳动合同法：详细讲解劳动合同的签订、变更、解除和续签等事宜，以及常见劳动纠纷的处理。

8. 员工关系管理：介绍员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等员工关系管理技巧，帮助学员建立良好的员工关系。

9. 人力资源管理实践：结合实际案例，教授学员如何将所学知识运用到实际工作中，提高学员的实践能力和应变能力。

在讲课过程中，可以采用多种教学方法，如讲解理论知识、案例分析、小组讨论等，以激发学员的学习兴趣和参与度。同时，可以结合多媒体教学设备，如投影仪、PPT等，以更加生动形象的方式呈现课程内容。此外，定期进行互动问答、小组讨论、角色扮演等环节，有助于提高学员的参与度和对知识的掌握程度。

经济师中级人力资源讲课注意事项包括：

1. 充分准备：对课程内容要准备充分，熟悉教材，了解学生，做好备课工作。

2. 明确目标：明确经济师中级人力资源课程的目标，使其具有清晰性、具体性、可衡量性，并确保学生理解这一目标。

3. 内容组织：课程内容需要逻辑严谨，表达清晰，理论联系实际，深入浅出，同时注意内容的重点、难点和热点，合理分配时间。

4. 互动环节：鼓励学生提问和参与，保持课堂气氛的活跃，同时也要注意课堂纪律。

5. 案例分析：运用人力资源的案例分析法，帮助学生理解人力资源的理论知识。

6. 考试复习：提供有效的复习指导，帮助学生更好地理解和记忆课程内容。

7. 关注个体差异：考虑到不同学生的学习背景和基础，因材施教，根据学生的个体差异制定不同的教学计划和方法。

8. 及时反馈：对学生的作业、测验等及时给予反馈，帮助学生纠正错误，提高学习效果。

9. 保持专业性：在经济师中级人力资源课程中保持专业性和准确性，为学生提供准确的信息。

10. 关注行业动态：关注人力资源行业的最新动态和趋势，将其融入教学中，使学生了解行业的最新发展。

以上就是经济师中级人力资源讲课的主要注意事项，希望能对你有所帮助。

经济师中级人力资源讲课说明可以包括以下几个方面：

1. 介绍人力资源管理的概念、作用和意义。强调人力资源管理在现代企业中的重要地位，阐述人力资源管理如何帮助企业实现战略目标。

2. 讲解人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，并说明各个模块之间的相互关联性。

3. 针对企业实际情况，分析人力资源管理的难点和重点问题，如招聘难、留人难、绩效管理不科学等，并给出相应的解决方案。

4. 讲解人力资源管理的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，强调人力资源管理必须遵守相关法律法规。

5. 介绍人力资源管理的新趋势和新技术，如数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用等，以提高学员的综合素质和竞争力。

6. 预留一定时间进行互动问答，回答学员在听课过程中遇到的问题，并收集学员的意见和建议，以便改进今后的讲课内容和方法。

在讲课过程中，应注意以下几点：

1. 保持条理清晰，从简单到复杂，逐步讲解各个知识点。

2. 结合实际案例，使知识点更易于理解和接受。

3. 语言要简明扼要，避免使用过于专业或复杂的术语。

4. 注重互动，鼓励学员提问和参与讨论，以便更好地掌握学员的需求和困惑。