经济师中级人力资源教材有以下几种：

《人力资源专业知识和实务》

《人力资源管理（中级）考试大纲》

《人力资源管理（中级）配套用书》

这些教材可以作为参考，具体内容应参考官方发布的信息。

中级经济师人力资源专业考试的教材注意事项如下：

认真阅读考试大纲，明确考试要求，了解考试的重点。

仔细阅读教材中的案例，这类案例包含大量的实际信息，是很多考试题目的来源。

充分利用教材，全面掌握人力资源管理的各方面知识，不能有遗漏。

备考中要善于提炼重点，对于重要的概念和方法，要在理解的基础上进行记忆。

教材和考试并不是孤立的，而是相互关联的。既要重视教材的学习，也要重视考试成绩的提高。

此外，在备考过程中，要保持积极的态度，坚持到底就是胜利。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者购买相关备考资料，以获取更准确的信息。

经济师中级人力资源教材说明如下：

1. 人力资源管理导论（包括人力资源管理的定义、功能、发展史以及企业组织中的角色）。

2. 劳动经济学（包括劳动力市场理论、劳动力需求与供给、工资率、就业和失业等）。

3. 劳动法（包括劳动法的目的、劳动法的体系、劳动合同、工会和集体谈判等）。

4. 员工招聘（包括招聘的基本原理、招聘方法、招聘团队的建设和招聘策略等）。

5. 培训与发展（包括培训的基本原理、员工发展的重要性、培训计划的制定等）。

6. 绩效管理（包括绩效管理的基本原理、绩效评估方法、绩效改进的方法等）。

7. 薪酬管理（包括薪酬管理的基本原理、薪酬制度设计、福利计划等）。

8. 劳动争议处理（包括劳动争议处理程序、解决劳动争议的方法和技巧等）。

此外，教材还包括劳动力管理和重组、职业生涯管理、企业文化与人力资源管理等章节。整体而言，经济师中级人力资源教材旨在帮助读者了解人力资源管理的基本理论、知识和技能，以及在人力资源管理实践中的实际操作方法。