中级人力资源经济师的教学内容主要包括：

1. 人力资源管理概述：人力资源的基本概念、作用、发展历程和未来趋势。

2. 人力资源战略：如何设置与企业总体战略相适应的人力资源战略。

3. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划，并配置相应的人员。

4. 培训与发展：对员工的培训需求进行分析，并制定相应的培训计划。

5. 绩效管理：如何制定合理的绩效管理制度，以及如何进行有效的考核和反馈。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利计划的制定等。

7. 劳动关系：劳动法的基本知识，劳动合同的签订、执行和管理，以及工会和员工关系管理。

8. 法律法规：了解并掌握相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

9. 人力资源管理实务：包括人力资源信息系统、员工信息系统等实用性的管理知识。

以上内容仅作参考，建议阅读相关书籍或咨询人力资源专业人士，以获取更全面和准确的信息。

中级人力资源经济师的教学注意事项包括：

1. 理解并掌握人力资源的基本概念和重要性，明确人力资源并非简单的劳资管理，而是一套系统的、完整的、完善的管理体系。

2. 关注人力资源管理的发展趋势，包括人力资源管理的外包化、人力资源管理技术的升级和更新、人力资源管理的国际化等。

3. 理解人力资源管理的基本职责和角色，包括招聘、选拔、配置、考核、激励、培训等，以及在组织中的法律角色，如劳动法的解读和应用、处理劳动争议等。

4. 注重实践和应用，包括如何制定招聘计划、如何进行绩效管理、如何设计薪酬体系等，需要结合企业和员工实际情况进行全面分析和思考。

5. 关注人力资源管理的最新理论和政策，如劳务派遣立法、非全日制工劳动报酬、工伤处理等，这些是新员工和新手人力资源管理人员需要重点关注的内容。

6. 教学过程中，老师应注重引导学生积极参与，通过案例分析、小组讨论等方式帮助学生理解和掌握知识，同时也要注重实践操作的训练，让学生能够将所学知识应用到实际工作中。

7. 提醒学生注意法律法规的遵守，人力资源管理人员是劳动法律法规的直接执行者和相关责任人，必须严格遵守法律法规，避免出现违法行为。

以上就是中级人力资源经济师的教学注意事项，希望对你有所帮助。

经济师中级人力资源教学说明如下：

1. 课程性质：人力资源专业是经济师中级职称中比较重要且具有代表性的专业之一。

2. 教学目标：本课程的教学目标是通过系统地学习，使学生全面了解人力资源管理的基本概念、理论、方法及相关政策法规，掌握人力资源管理的实际操作技能，能够胜任人力资源管理相关岗位的工作。

3. 教学内容：教学内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律关系等。

4. 教学方法：采用理论讲授与实践操作相结合的方法，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多样化的教学方式，激发学生的学习兴趣和积极性。

5. 教材与参考书：建议使用官方出版的学习教材，同时推荐几本较好的参考书，如《人力资源管理实务》、《人力资源管理案例精选》等。

6. 课程评估：课程评估包括平时作业、课堂表现、考试等多种形式，注重对学生实际操作能力的考核。

7. 职业发展：学习人力资源专业的学生可以从事人力资源管理工作，需要具备沟通、组织、协调、领导等多方面的能力。同时，该专业在人才中介、培训咨询等领域也有广泛的应用。

以上就是对经济师中级人力资源的教学说明，希望对你有所帮助。