经济师中级人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解企业人力资源现状，以及与业务发展计划的匹配情况。

2. 招聘与配置：掌握招聘渠道、面试方法、入职管理等配置相关流程。

3. 培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，以及如何跟踪培训效果。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的意义、制度建设、组织实施、结果应用等。

5. 薪酬管理：了解薪酬设计原则，以及如何调整员工薪酬。

6. 员工关系：掌握劳动法的相关知识，妥善处理员工关系，解决劳动争议。

7. 职业生涯规划：帮助员工规划职业发展方向，提供晋升机会。

8. 劳动法规：了解和掌握与人力资源管理相关的劳动法规。

9. 社会保障与福利：了解社会保障制度，以及如何制定和实施员工福利政策。

此外，课程还涉及到人力资源信息系统、国际人力资源管理等方面的知识。通过这些课程，学员可以系统地了解和掌握人力资源管理的各个方面，为做好企业人力资源管理工作打下坚实的基础。

学习经济师中级人力资源课程时，需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：学习人力资源课程需要一定的时间和精力投入，因此需要制定一个详细的学习计划，包括每天、每周和每月的学习任务，以便有计划地学习。

2. 理解基础知识：人力资源课程涉及到很多基础概念和理论，如人力资源管理、劳动法、组织行为等，需要花费时间来理解这些概念和理论。

3. 注重实践操作：人力资源课程不仅需要理解理论，还需要掌握实际操作技能，如招聘、培训、绩效管理等，因此需要多做练习，多实践。

4. 关注政策变化：人力资源领域政策变化较快，需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的知识和技能。

5. 积极参与讨论：在学习过程中，积极参与讨论可以加深对知识的理解，同时也可以与其他学习者交流经验，互相学习。

6. 保持耐心和毅力：学习人力资源课程需要一定的时间和精力投入，需要保持耐心和毅力，不断努力。

总的来说，学习经济师中级人力资源课程需要注意制定学习计划、理解基础知识、注重实践操作、关注政策变化、积极参与讨论以及保持耐心和毅力等方面。

经济师中级人力资源课程说明如下：

1. 课程背景：本课程是中级人力资源专业课程，旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，提高学员的人力资源管理技能。

2. 课程目标：了解现代企业人力资源管理的基本概念和理论；掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基本知识和方法；能够运用所学知识和方法进行人力资源管理工作。

3. 课程内容：包括人力资源管理导论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法规、劳动合同管理、人力资源信息系统等内容。

4. 重点难点：针对课程中的重点和难点，会进行详细讲解和解析，帮助学员更好地理解和掌握。

5. 教学方法：采用理论讲解、案例分析、小组讨论等多种方式，使学员更好地理解和应用所学知识。

6. 课程时长：本课程共计64课时，每周六上午9:00-11:30，连续四个月。

7. 考核方式：采用平时作业、课堂表现和期末考试相结合的方式进行考核，其中期末考试占比较大。

通过本课程的学习，学员可以掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理工作技能，为今后的工作打下坚实的基础。