经济师中级人力资源的题目可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和作用。

2. 招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的具体过程和方法。

3. 薪酬管理、福利管理、员工关系管理和劳动法规等方面的内容。

4. 人力资源战略规划、组织文化建设和员工发展等方面的知识。

5. 人力资源管理在组织中的作用和意义，以及如何运用人力资源管理提高组织绩效和竞争力。

6. 人力资源管理中的常见问题和挑战，以及如何应对这些问题和挑战。

7. 相关的统计数据和趋势分析，以帮助理解当前人力资源管理的现状和未来发展方向。

此外，题目可能会涉及一些实际案例或企业背景，要求考生分析如何运用人力资源管理的知识来解决这些实际问题。此外，可能会考察考生对最新的人力资源管理理念和技术的了解，以及如何将其应用于实践中。

以上内容仅供参考，具体的题目可能会根据考试要求和要求而有所不同。

在参加中级人力资源经济师考试时，需要注意以下题目注意事项：

1. 仔细阅读试卷的说明，了解答题要求。

2. 仔细审题，理解问题的含义和每个问题的具体内容。

3. 在回答问题前，先留出足够的时间审阅试卷，并认真填写答题卡。

4. 在答题卡上按照题号顺序进行答题，不要答错位置。

5. 仔细检查答案，确保没有遗漏或错误。

6. 不要在试卷上涂改，以免影响扫描效果。

7. 不要在试卷上书写与问题无关的答案，以免影响卷面整洁。

希望以上建议能帮助你更好地应对考试，祝你考试顺利！

经济师中级人力资源题目的说明如下：

1. 考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2. 考试的重点在于理解和应用各种人力资源管理方法和制度，如工资制度改革、岗位变动和绩效管理制度，以及劳动合同管理和员工福利管理。

3. 考试将关注实际操作能力和对人力资源管理的系统理解，因此可能会涉及一些真实企业的案例，要求考生进行分析和解决。

4. 考试也会涉及一些理论知识和概念，需要考生理解和掌握人力资源管理的基本原理和框架。

5. 考试将注重考察考生在面临各种挑战和困难时的处理能力和适应性，例如在实施人力资源管理政策和制度时可能遇到的阻力、如何处理劳动纠纷和争议等。

请注意，以上信息可能存在更新，建议查阅官方文件以获取最新信息。