经济师工商和人力资源都是经济专业职称中的重要方向，具有各自的特点。

工商经济师主要研究企业在经营过程中，如何合理配置资源，提高资源利用效率。它涵盖了财务会计、市场营销、人力资源、生产管理等多个领域。工商经济师既需要理解公司整体运营和资源分配，又需要掌握各部门的业务内容和市场知识，帮助企业提高经济效益。

人力资源经济师主要负责为企业战略制定和实施中的人力资源政策，从而为企业发展提供保障。它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等各个环节。人力资源经济师通过优化人力资源管理，提高企业效益，同时为企业留住人才、挖掘人才潜力提供保障。

总的来说，工商经济师和人力资源经济师在经济领域中发挥着不同的作用。工商经济师更侧重于企业的整体运营和资源分配，而人力资源经济师则更侧重于人力资源政策的制定和实施。两者相辅相成，共同推动企业的发展和进步。

经济师工商和人力资源这两个专业都是经济学领域中的重要方向，它们各自有一些注意事项。

对于工商专业，需要注意该专业虽然涉及的面比较广，涵盖的内容比较多，但需要考生对工商企业的一些管理内容有较为详细的了解，因此需要考生有一定的企业管理方面的知识。同时，工商专业考试内容也包括工商法规和国际经济法律，这要求考生有一定的法律基础。

对于人力资源专业，需要注意该专业需要考生对人力资源管理的各个模块都有一定的了解。具体来说，考生需要注意劳动合同法及相关法规，人力资源管理各项职能之间的关系，以及企业人力资源开发与管理的思路、基本程序、基本制度等。

此外，在考试过程中，需要注意合理安排时间，按步骤答题，不要因为个别题目耗时过长而耽误了其他题目的作答。在答题时，也要注意遵循由易到难的原则。对于不确定的题目，可以尝试从不同角度回答，无论答对与否，都可以为其他题目的解答腾出时间。

希望这些信息对你有所帮助。祝你在考试中取得好成绩！

经济师工商和人力资源这两个职位在经济领域都是非常重要的角色。以下是关于这两个职位的一些说明：

工商经济师主要负责企业的经济管理和规划工作，包括市场分析、财务分析、投资决策、经济预测和规划等。他们需要具备扎实的经济学理论知识和丰富的实践经验，能够运用各种经济数据和指标，为企业提供经济方面的专业建议和指导。工商经济师需要关注国内外经济形势的变化，及时调整企业的经济策略，确保企业在市场竞争中保持优势。

人力资源师主要负责企业的人力资源管理和规划工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。他们需要了解人力资源管理的相关法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够根据企业的实际情况制定人力资源战略和计划，为企业提供人力资源方面的专业建议和指导。人力资源师需要关注人力资源管理的新趋势和新技术，不断学习和掌握新的技能和方法，以适应企业人力资源管理的发展需要。

总的来说，工商经济师和人力资源师都是企业中不可或缺的角色，他们需要关注经济形势和企业实际情况的变化，不断学习和掌握新的技能和方法，为企业提供专业建议和指导，促进企业的可持续发展。