经济师和人力资源管理是两个不同的职业方向。

经济师是从事经济工作的专业人员，涵盖领域包括会计、财政、金融、保险、税务、工商管理等。他们需要掌握经济学知识，以便能够分析和解决经济问题，提供经济建议和咨询。经济师通常在企事业单位中负责经济管理工作，如制定和执行经济政策、进行经济分析和预测、优化经济资源配置等。

人力资源管理是另一个职业方向，主要涉及招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源管理工作。这个职业要求熟悉人力资源政策，掌握招聘、考核、薪酬设计等专业知识，并具备良好的沟通协调能力。人力资源管理师通常在企事业单位中负责人力资源管理工作，如制定和执行人力资源管理政策、优化组织结构、提高员工满意度和绩效等。

总的来说，这两个职业方向都有其独特的挑战和机遇。选择哪个职业方向，需要考虑个人的兴趣、专业背景、职业发展目标等因素。建议咨询专业人士或职业规划师，以获得更具体的建议。

经济师和人力资源管理注意事项主要包括以下几点：

人力资源管理。在人力资源管理过程中，需要注重员工培训，提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。同时，要关注员工福利，建立完善的薪酬体系和福利制度，吸引和留住优秀人才。此外，还需要加强企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

经济师。经济师需要关注市场动态，了解行业发展趋势，制定合理的经济策略。同时，需要注重财务管理，合理规划资金使用，确保企业财务状况的稳定。此外，经济师还需要协调企业内部各部门之间的关系，促进企业内部的和谐与稳定。

在具体的工作中，需要注意以下事项：

人力资源管理中需要注意员工招聘、培训、考核等环节的规范性和公正性，确保人力资源配置的合理性和有效性。

在经济师的工作中，需要注意市场信息的收集和分析，以便为企业决策提供依据。同时，需要关注政策变化，以便及时调整经济策略。

总之，无论是经济师还是人力资源管理，都需要注重细节，关注市场动态，了解行业发展趋势，制定合理的经济策略和人力资源管理方案，以确保企业的稳定发展和成功。

经济师和人力资源管理是两个不同的职业领域，具有不同的职责、要求和职业发展前景。

经济师通常是指在经济学领域从事研究、分析、管理和决策的专业人士。他们通常在商业机构或政府部门工作，负责评估财务状况、制定经济政策、分析市场趋势等。经济师需要具备经济学、统计学、金融学等专业知识，并掌握一定的数据分析技能。

人力资源管理则是一个更广泛的概念，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面。经济师在人力资源管理领域中通常扮演着重要角色，负责制定人力资源政策、策略和计划。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，同时需要掌握一定的数据分析技能，以支持人力资源决策。

在经济师的基础上，可以进一步发展成为人力资源专家，如高级经济师、人力资源管理师等。这些职位需要更高的技能和更丰富的经验，能够为组织提供更全面的人力资源解决方案。

总之，经济师和人力资源管理是两个不同的职业领域，具有不同的职责、要求和职业发展前景。选择这两个职业领域的其中一个或另一个，应根据个人兴趣、职业目标、专业背景和技能来决定。