经济师考试内容人力资源涉及的知识点较多，主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

具体来说，人力资源管理基础知识包括人力资源的概念、性质、职能及基本原理和方法；人力资源会计基础知识；人力资源预测、人力资源信息系统等相关知识。人力资源规划涉及组织规划、制度建设、人力资源管理模式、员工队伍建设和招聘策略等。对于招聘与配置，需要了解招聘流程和工作分析，合理进行人员配备，做到人岗匹配。在培训与开发方面，需要掌握培训与开发体系设计的方法和技巧，能够制定培训与开发计划并组织实施。对于绩效管理，需要了解绩效管理的意义、原则和作用，掌握绩效计划制定、绩效实施管理、绩效考核评价、绩效反馈与面谈等方法和技巧。薪酬福利管理包括员工薪酬、福利分配的模型和机制，以及福利计划的制定和实施。劳动关系则关注劳动合同管理、劳动争议处理、社会保险和员工沟通与激励等内容。

考试中可能会涉及以上内容的综合应用。经济师人力资源考试注重实际操作技能和综合素质，而不是死记硬背的理论知识。

建议咨询人力资源管理专业人士或查阅相关文献资料，以获取更详细的信息。

经济师考试内容人力资源需要注意的事项有以下几点：

考试内容。经济师人力资源考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理五项内容。

考试重点。人力资源规划、招聘与配置、绩效管理是重点，占分值比较多，需要考生重点复习。

复习技巧。考生需要对历年真题进行充分研究和理解，同时结合考试重点，加深对知识点的理解和记忆。

注意事项。在复习时，考生需要注重系统性、全面性和实用性，注重将理论知识与实际工作相结合；在考试时，需要认真审题，按照题目要求答题，避免因审题不清等原因导致答案不完整或错误。同时，需要保持卷面整洁，方便阅卷老师找到答案。

总之，经济师人力资源考试需要考生在充分准备的基础上，结合考试重点和技巧，认真审题、答题，才能取得好成绩。

经济师考试内容人力资源说明如下：

1. 专业知识与实务：包括人力资源管理、劳动经济学、劳动法、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

2. 职业道德：这部分主要考查考生在人力资源管理过程中的职业道德和操守，包括诚信、公正、责任意识等方面的内容。

3. 综合能力：主要考查考生在人力资源管理过程中的宏观思考和决策能力，包括人力资源规划、组织变革、人力资源信息系统等方面。

4. 专业实务：主要考查考生在人力资源管理过程中的实际操作能力和与相关部门的沟通协作能力。

总的来说，人力资源经济师考试注重考查考生在人力资源管理各个方面的综合能力和素质，不仅要求考生掌握专业知识，还要能够在实际工作中灵活运用，具备良好的职业道德和职业操守。