以下是一些经济师考试人力资源试题：

1. 人力资源管理的核心是什么？

A. 招聘

B. 培训

C. 绩效管理

D. 薪酬管理

答案：C. 绩效管理

2. 在制定人力资源规划时，应该考虑的因素不包括：

A. 企业战略目标

B. 外部环境变化

C. 员工个人发展

D. 企业管理者意愿

答案：C. 员工个人发展。

3. 在招聘过程中，应该遵循的原则不包括：

A. 公平原则

B. 竞争原则

C. 诚信原则

D. 节约成本原则

答案：A. 公平原则。

4. 在制定员工培训计划时，应该考虑的因素不包括：

A. 员工技能水平

B. 企业战略目标

C. 企业文化氛围

D. 员工个人兴趣爱好

答案：D. 员工个人兴趣爱好。

5. 在评估员工绩效时，应该采用的方法不包括：

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 平衡计分卡法

D. 德尔菲法

答案：B. 目标管理法。目标管理法通常用于制定和实施绩效管理计划，而不是评估员工绩效。

以上是一些经济师考试人力资源试题，希望能帮助到你。当然，完整的试题内容和答案可以在相关的考试网站和资料中找到。

经济师考试人力资源试题注意事项如下：

仔细阅读考试说明。在考试说明中，明确指出了考试形式、试卷结构、题型示例、考试时长等，需要认真阅读并理解。

熟悉题型和题量。人力资源专业理论知识主要包括单选题和多选题两个题型，题量在125题左右，考生需要合理分配答题时间，防止在难题上花费过多时间。

掌握人力资源专业理论知识。需要掌握人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、岗位管理、素质模型等专业知识。

合理利用考试系统。考生可以利用模拟考试系统，提前熟悉考试流程，合理安排做题时间，避免在答题过程中出现手忙脚乱的情况。

保持答题技巧。在答题过程中，可以根据题目要求不同来灵活运用答题技巧，如排除法、比较法等，以提高答题效率。

保持心态平和。考试过程中，不要过于紧张，要保持冷静，认真审题，细心作答，同时也要注意时间分配，确保能够在规定时间内完成所有题目。

以上就是经济师考试人力资源试题的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师考试人力资源试题说明如下：

考试范围。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、人力资源法规政策和社会保险、劳动争议的协商与调解、劳动力市场和职业培训等相关内容。

考试形式。包括单选题和案例分析题，要求考生掌握人力资源管理的相关理论、方法和技术，能够运用所学知识分析和解决实际问题。

注意事项。包括答题卡填涂、试卷分发和回收等环节需要注意的事项，要求考生遵守考试纪律，保持卷面整洁，正确填涂答题卡。

请注意，以上只是一些基本说明，具体的考试内容和形式可能会因为地区和年份的不同而有所变化，建议参考具体的考试大纲和公告。