经济师-人力资源是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的管理人员。该专业领域需要掌握经济学基本理论和相关的基础知识，并能够运用经济学分析方法解决人力资源管理的各种问题。

经济师-人力资源需要具备较强的人际沟通能力，能够协调和推动人力资源管理工作的发展。同时，也需要具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和管理人力资源管理工作。此外，还需要掌握相关的法律法规和政策，能够有效地维护企业的合法权益。

在职业发展方面，经济师-人力资源可以往人力资源管理专员、人事经理、人力资源部经理、行政经理、人力资源总监等职位发展。该专业领域的人才还可以通过参加培训、提升技能等途径，进一步增强自己的专业素养和管理能力。

在准备经济师-人力资源考试时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。学习是取得好成绩的基础，需要制定合理的学习计划，并按照计划进行学习。同时，要充分利用各种学习资源，如教材、考试指南、网络课程、线上学习平台等。

理解考试要求和题型。仔细阅读考试指南，了解考试要求和题型，有针对性地进行备考。

注重实践操作。人力资源考试不仅仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备一定的实践操作能力。因此，在备考过程中，要注重实践操作，如模拟面试、模拟招聘、员工培训等。

关注热点问题。人力资源领域是一个不断变化的领域，需要关注当前人力资源领域的热点问题，如人才流动、职业规划、薪酬福利等。

保持良好的心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要保持良好的心态，积极面对挑战，坚持不懈地学习。

最后，要合理安排复习时间，注重知识的系统性和完整性，同时注意细节和重点，这样才能更好地备考经济师-人力资源考试。

经济师-人力资源说明如下：

1. 人力资源是所有企事业单位中最重要的资源之一。

2. 人力资源经理和总监一般处于组织最高管理决策层，对组织的人力资源负责全面管理，制定人力资源战略规划，领导团队实现组织目标。

3. 经济师-人力资源的工作内容包括负责制定和实施人力资源战略，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作，以及维护和建立良好的企业文化。

4. 需要掌握的专业知识和技能包括人力资源管理理论、法律法规、心理学知识等。

5. 在职业发展方面，经济师-人力资源具有广阔的职业发展空间，可以向更高层次的人力资源管理、招聘、培训、绩效、薪酬等方向发展，也可以自主创业开设人力资源服务公司等。

6. 报考经济师-人力资源需要考人力资源管理师中级或以上，需要参加考试并满足相关的学历和工作经验要求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询人力资源管理专业人士。