经济师人力资源岗位包括但不限于以下几种：

1. 人力资源专员：负责协助人事主管开展人力资源各项工作。

2. 人事主管：负责本部门的人事管理工作，协助招聘、培训、薪酬、员工关系等各项人资工作的开展。

3. 人事经理：负责公司的全面行政工作，人事管理，公司内部及外部沟通等。

4. 人力资源总监：负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作。

5. 高级人力资源管理师（一级）：全面负责人力资源中心的工作，负责制定和实施人力资源战略规划。

6. 招聘配置专员：负责公司的人员招聘配置工作，协助人事主管完成各类岗位的招聘、筛选等工作。

7. 绩效管理专员：负责协助人事主管完成公司的绩效管理工作，包括制定绩效考核方案、组织实施等。

8. 薪酬福利专员：负责协助人事主管完成公司的薪酬福利管理工作，包括薪酬核算、社保公积金管理等。

9. 员工关系管理师：负责协调、处理员工关系问题，维护公司与员工之间的良好关系。

10. 培训与发展规划师：负责协助公司领导制定员工培训计划，并组织实施，同时负责协助员工做好职业生涯规划等工作。

这些岗位都需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，以及良好的沟通、协调和管理能力。

在经济师人力资源岗位工作，需要注意以下几点：

服务意识。人力资源管理人员需要树立正确的工作意识，即服务于企业全体员工，从被动变为主动，从传统的人事管理转变为帮助员工解决实际问题的人力资源管理。

专业知识。人力资源管理人员需要不断学习和更新自己的专业知识，以应对工作中不断变化的需求。这包括劳动法、人力资源管理、心理学、组织行为学等多方面的专业知识。

沟通能力。人力资源管理人员需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面表达，以准确地向员工和上级领导传达信息，同时也需要能够倾听和理解他人的需求和意见。

保密工作。人力资源管理人员需要严格遵守保密法规，对公司的机密信息进行保密，特别是关于薪资和福利的信息。

时间和成本管理。管理人员需要合理安排工作时间，提高工作效率，同时对工作中的成本进行合理的控制和有效的管理。

关注员工动态。通过员工反馈、访谈等方式了解员工需求，关注员工动态，及时调整和优化人力资源政策。

制定和执行规章制度。根据公司需求制定和执行相关的人力资源政策和管理制度。

维护企业形象。保持企业形象和品牌的良好声誉，包括人力资源管理系统的维护和改进。

总的来说，经济师人力资源岗位需要具备专业性、服务性、沟通性、政策性等多方面的素质和能力，才能更好地完成工作。

经济师人力资源岗位的主要职责如下：

1. 负责公司人力资源管理和人事制度制定及执行：根据公司的发展战略，负责人力资源规划，员工招聘、选拔、录用、培训和奖惩等工作，并监督和执行公司人事制度。

2. 维护员工关系，解决劳动纠纷：负责管理员工关系，包括入职、离职、调动等手续办理，并处理劳动纠纷和劳动仲裁等事宜。

3. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司薪酬福利政策，管理员工工资和福利，以满足员工需求和公司发展需要。

4. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，管理员工绩效，以提高员工的工作效率和工作质量，推动公司业务的发展。

5. 组织文化建设和员工发展：负责组织公司文化建设和活动，以提高员工的凝聚力和归属感，同时促进员工的个人发展和职业成长。

6. 配合其他部门工作：协助其他部门完成相关工作，如协助行政部处理员工福利事务，协助财务部处理员工社保和公积金事宜等。

7. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题：及时发现并解决问题，提高人力资源管理效率和质量。

总的来说，经济师人力资源岗位的职责涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织文化等，旨在提高员工的工作积极性和效率，推动公司的发展。