经济师人力资源的题型包括：单选题、多选题、案例分析题。

其中，单选题每题1分，共60分；多选题每题2分，共20分；案例分析题共20分，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等内容。

总的来说，人力资源经济师考试题型丰富，覆盖面广，需要考生全面掌握相关知识，才能顺利通过考试。

经济师人力资源的题型及注意事项如下：

通常以单选和多选的形式出现。多选题型为组合型，包含两个或三个选项的题目，一定要认真审题，注意题干中的关键词，如“属于”、“包括”、“正确”、“错误”等。

考试内容覆盖面广，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。需要理解并掌握相关概念、方法、技术等。

考试题目灵活，案例分析题的出现几率很高，需要考生在掌握理论的基础上，结合实际情况进行分析。这部分内容着重考察考生的实际操作能力。

考试时要注意时间安排，在做完所有题目后，考生应回头检查一些自己不确定的题目。对于一些难以抉择的题目，根据经验一般遵循排除法原则进行排除。

以上内容仅供参考，具体的考试题型和注意事项要以考试大纲为准。

经济师人力资源的题型包括选择题、简答题、综合题。具体说明如下：

选择题。主要考察基础性知识，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等。

简答题。主要考察对人力资源管理的认识以及对管理过程中的实际问题的处理。

综合题。主要考察人力资源管理的具体实践，如制度设计、方案策划、案例分析等。

总的来说，经济师人力资源的考试题型覆盖面广，综合性强，需要考生在理解的基础上灵活运用。