经济师人力资源班是针对人力资源管理领域设置的专业课程，旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论、方法、技巧和实践经验，提高人力资源管理水平。该课程通常包括人力资源管理导论、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、劳动法概述等内容，适合企事业单位中高层人力资源管理人员、人力资源专业人员、有志于从事人力资源管理工作的其他岗位优秀员工等参加。

通过经济师人力资源班的学习，学员可以获得以下收获：

1. 掌握人力资源管理的核心理论和方法，能够独立处理人力资源管理工作中的问题。

2. 提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。

3. 增强沟通、协调和组织能力，提高职业素养。

4. 获得相关资格证书，为职业生涯发展提供有力支持。

当然，具体收获还取决于学员的个人情况和努力程度。无论您是否决定参加经济师人力资源班，建议您关注人力资源管理领域的最新动态和实践，不断提升自己的专业素养和能力。

参加经济师人力资源班需要注意以下几点：

1. 提前预习：在上课之前，应该尽可能充分预习，了解老师即将讲解的内容，以便在听课过程中更好地理解和掌握相关知识。

2. 认真听课：上课时应该认真听讲，跟随老师的思路，积极思考并理解相关知识点，同时做好笔记。

3. 及时复习：上完课后，及时复习课堂上讲解的知识，巩固记忆，并结合课后练习加以运用。

4. 做好笔记：做笔记有助于更好地理解和记忆老师讲解的内容，同时也方便后续的复习。

5. 积极参与课堂讨论：在课堂讨论中，应该积极参与，发表自己的观点，锻炼自己的思维能力和表达能力。

6. 关注实际应用：人力资源课程涉及到很多实际应用方面的知识，如招聘、培训、绩效管理等，应该多关注这些方面的实际应用情况，以便更好地将理论知识应用到实际工作中。

7. 持续学习：人力资源领域的知识和技能是不断发展和变化的，应该持续学习，关注相关领域的新知识和新动态。

8. 尊重老师和同学：在班级中，应该尊重老师和同学，保持良好的互动和合作关系，营造良好的学习氛围。

总之，参加经济师人力资源班需要注意预习、听课、复习、笔记、参与讨论、关注实际应用、持续学习以及尊重他人等方面。通过这些注意事项，可以更好地掌握相关知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

经济师人力资源班的说明如下：

1. 人力资源是经济社会发展中最重要的资源之一。通过人力资源投资可以获得长期的经济效益。

2. 经济师人力资源班是一个系统学习的过程，通过学习可以帮助学员提升专业知识，提高考试通过率。

3. 课程设置上，会从国家政策、人才需求、岗位素质、考试技巧等角度全面提升学员的人力资源专业素质，为今后的职场发展打下坚实的基础。

4. 学员可以获得人力资源相关的国家职业资格认证，为今后的职业生涯增加一项重要的资质证明。

5. 参加经济师人力资源班需要具备一定的经济学、管理学基础知识，对于没有相关经验的学员，可能需要先进行一定的学习准备。

以上说明仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。