经济师人力资源必刷题包括：

1. 练习题：涵盖了各种题型，包括选择题、填空题、判断题等，旨在通过练习巩固知识点。

2. 历年考试真题：这是非常有价值的资源，因为它反映了人力资源经济师的考试形式和重点，可以帮助你了解考试难度和需要准备的内容。

3. 教材：确保熟悉和理解人力资源管理的各种理论、方法和实践，如招聘、培训、绩效管理等。

4. 视频讲解：可以反复观看，有助于理解难点和重点。

5. 在线模拟测试题：这些模拟题可以帮助你评估自己的技能水平，并熟悉考试的流程和时间管理。

6. 专业文章和案例分析：这可以提供实际的工作场景和经验，有助于将理论知识应用于实际情况。

请注意，这些资源需要根据实际情况筛选，并确保合理使用。此外，建议在备考过程中不断总结经验，调整学习计划，以取得最佳的学习效果。

在备考经济师人力资源时，以下是一些注意事项，有助于考生更好地准备考试并提高备考效率：

制定合理的学习计划。制定一个合理的学习计划，包括每天的学习时间、复习内容等，并坚持执行。确保每天都有足够的时间来复习和练习，同时也要注意休息和放松。

理解并记忆基础知识。人力资源经济师考试涉及的知识点较多，需要考生全面掌握。考生需要理解各个知识点，并加以记忆。

重点复习难点和重点。难点和重点内容通常在考试中占据较大比例，因此考生需要重点复习这些内容，尤其是与实际工作联系较紧密的知识点。

大量做题并总结经验。做题是备考的重要环节，考生可以通过做题来巩固知识点，并提高解题速度和正确率。在做题时，考生需要总结经验，找出自己的薄弱环节，并加以改进。

关注时事和政策变化。人力资源专业涉及的时事和政策较多，考生需要关注相关时事和政策的变化，以便更好地理解和应用相关知识。

保持积极心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，考生需要保持积极心态，坚持不懈地努力，相信自己能够取得好成绩。

总之，备考经济师人力资源考试需要注意制定合理的学习计划、理解并记忆基础知识、重点复习难点和重点、大量做题并总结经验、关注时事和政策变化以及保持积极心态等方面。

经济师人力资源必刷题说明如下：

人力资源规划。包括人力资源规划的含义、内容、步骤，人员需求与供给预测，以及各类劳动组织内外环境的分析。

岗位分析与岗位评价。包括岗位分析的目的、步骤、方法，岗位评价标准与评价方法的选择，以及岗位评价表的注意事项。

员工培训与开发。包括培训计划的制定，培训方法的选择，培训效果的评估。

绩效管理。包括绩效管理的基本步骤，绩效考核指标的确定，以及绩效改进的方法。

薪酬管理。包括薪酬调查报告的内容与用途，薪酬管理制度的制定，以及基本薪酬的调整方式。

劳动争议处理。包括劳动争议的概念、解决途径，以及常用的处理方法。

此外，还需要了解并熟悉人力资源规划的程序、岗位评价的方法和程序、员工培训的意义和种类、绩效管理的程序、薪酬制度的意义和种类、劳动争议的解决途径和程序、劳动合同的解除方式和程序、劳动争议处理的任务和程序以及人事档案的管理和保存等。

这些内容都是经济师人力资源考试的重要部分，需要认真学习和掌握。同时，也可以通过做题来巩固和加深对这些知识点的理解。