经济师人力资源部是一个负责管理和协调人力资源的部门，其主要职责包括：

1. 负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的长期发展目标；

2. 招聘、选拔、培训和评估员工，以确保员工的能力和素质满足公司发展的需要；

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和离职，以保持员工的高满意度和低离职率；

4. 制定和执行薪酬和福利政策，以吸引和留住人才；

5. 制定和执行员工绩效管理制度，以激励员工提高工作绩效；

6. 配合其他部门完成公司整体目标，提供人力资源支持和建议。

在经济师的人力资源部中贴标语，可以根据部门的工作性质和目标，选择以下标语：

1. 人尽其才，才尽其用。

2. 员工是公司最重要的财富。

3. 尊重人才，以人为本。

4. 创新人力资源管理，助力公司发展。

5. 公平、公正、公开的人力资源管理。

6. 人才是公司最宝贵的资源，珍惜、培养、使用。

7. 以人为本，和谐发展。

8. 人力资源管理，以人为本，以绩效为重。

这些标语可以根据实际情况进行调整和修改。

经济师人力资源部贴注意事项包括：

1. 确认好要提交的材料是否齐全，注意材料的有效期。

2. 注意提交材料的最佳时间和地点，通常在招聘网站或现场招聘会上人力资源部会贴出相应的招聘简章，按照规定的时间和地点前去办理即可。

3. 准备好个人简历，以便人力资源部了解你的基本情况。

4. 保持积极的态度，如果第一次没有贴上，还可以再次尝试，不要气馁。

5. 注意着装和礼仪，尊重招聘方和招聘人员。

6. 准备好回答问题，可能会被问到关于技能、经验、职业规划等方面的问题。

7. 保护好个人信息，防止个人信息泄露。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

经济师人力资源部贴说明可以参考如下内容：

1. 部门简介：介绍人力资源部的职责、使命和主要工作内容。

2. 招聘流程：说明招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、背景调查、offer发放和入职通知等环节。

3. 员工培训：介绍公司对员工的培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、管理培训等，以帮助员工提升自身能力和职业发展。

4. 员工福利：列举公司为员工提供的福利，如五险一金、带薪年假、带薪病假、节日礼品、团队活动等。

5. 沟通渠道：说明公司为员工提供了多种沟通渠道，如员工意见箱、内部邮件、部门会议等，以促进员工与公司之间的交流和互动。

6. 人力资源政策：简要介绍公司的人力资源政策，包括招聘政策、薪酬政策、绩效考核政策、员工奖惩政策等，以让员工了解公司的人力资源管理规定。

7. 联系方式：提供人力资源部的联系方式，如电话、邮箱、地址等，以便员工有疑问时能够及时联系到人力资源部。

以上内容仅供参考，具体说明可以根据公司实际情况进行编写。