经济师人力资源初级大纲主要包括以下内容：

1. 职业道德和基本素质：包括人力资源职业的职业道德规范、基本素质要求等。

2. 人力资源规划：包括组织岗位设置、人员配备和调整、人力资源战略规划制定等。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘实施、员工配置、企业人员流动管理等内容。

4. 培训与开发：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效管理体系介绍、绩效考核方法选择、绩效沟通与反馈、绩效改进与激励等。

6. 薪酬管理：包括薪酬设计原则、薪酬调查、薪酬计算方法、福利管理等内容。

7. 劳动关系：包括劳动法基础知识、劳动合同管理、社会保险与住房公积金管理、工会劳动关系等工作相关知识。

此外，还包括劳动力市场供求分析、国家劳动人事政策与法规、劳动争议调解与处理等实际操作技能。这些内容旨在帮助考生系统掌握人力资源管理的相关知识和技能，提高实际操作能力。

经济师人力资源初级大纲注意事项包括以下几点：

1. 认真学习考试说明，明确考试要求，掌握考试重点。

2. 全面系统地复习，注重知识积累，强化知识应用，加强考前强化训练。

3. 关注人力资源领域的新政策、新规定，了解行业发展趋势，熟悉行业管理要求。

4. 了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、社会保险等内容在企事业单位中的应用情况，以及在人力资源管理中的作用。

5. 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等模块的基本概念、作用、内容、方法等基础知识，能够运用相关方法进行人力资源相关操作。

6. 关注职业道德和职业操守的内涵、外延及其在人力资源管理中的应用。

大纲是考试的重要参考，认真学习和理解大纲要求，有助于考生更好地准备考试。

经济师人力资源初级大纲说明主要包括以下内容：

1. 掌握人力资源规划的含义、内容及基本步骤；劳动力需求预测、市场分析、工作分析、人力资源供给预测的常用方法。

2. 掌握员工招聘的原则、程序以及校园招聘的方法。

3. 掌握员工培训的基本内容、培训流程以及培训方法。

4. 掌握绩效考评指标体系的设计，绩效考评的方法。

5. 掌握薪酬设计的程序和薪酬制度制定过程中应该考虑的因素。

6. 了解员工福利的概念和内容，了解员工福利的种类。

7. 熟悉人力资源规划的意义。

8. 熟悉员工招聘的内容、员工招聘渠道及选择；员工离职的类型、原因及其管理方法。

9. 熟悉员工培训的基本内容、程序以及各种培训方法。

10. 熟悉绩效管理的概念、作用以及基本流程；绩效考评中各种定量考评方法的含义及其优缺点。

11. 熟悉薪酬的基本类型、薪酬设计的影响因素以及薪酬支付的原则。

以上大纲说明可以帮助考生了解人力资源初级经济师考试的主要内容和要求，为备考提供了重要的参考。