经济师人力资源初级的知识点比较零散，以下是汇总：

劳动法基本原则。

劳动合同的订立、变更、解除和终止。

工作时间和休息休假。

劳动报酬及社会保险和福利。

岗位规范、职业技能鉴定。

劳动合同管理制度、考勤和考核制度。

工资制度、奖惩制度。

人力资源规划、人员招聘。

人员培训、开发及员工职业生涯发展规划。

绩效管理、薪酬福利管理。

人力资源会计和法律问题。

此外，人力资源经济分析中还会涉及：

投资收益率、成本一效益分析、财务分析基本指标及其计算。

人力资源投资收益率的计算。

贴现现金法。

以上内容仅供参考，具体还需要自己去记忆和理解。

经济师人力资源初级汇总的注意事项包括：

1. 合理安排学习时间，确保充足的学习时长，避免因时间不足导致知识掌握不充分。

2. 做好笔记，有助于更好地理解和记忆知识点。

3. 重视历年考试真题，通过练习真题可以了解考试形式、题型和重要知识点，同时也可以检验自己的学习效果。

4. 合理规划职业背景，根据自身情况选择合适的人力资源方向，如考虑该方向的发展前景、市场需求、薪资福利等。

5. 在备考过程中保持积极的心态，不要被短暂的困难击垮，要坚持不懈地努力。

6. 合理安排饮食和休息，保持良好的身体状态，充足的精力有助于更好地备考。

7. 及时获取考试信息，如报名时间、考试时间等，并按照要求完成相关手续。

8. 准备好考试所需的资料和设备，确保在考试时能够顺利使用。

9. 在考试前进行模拟测试，有助于了解自己的水平不足，并针对性地进行复习和改进。

希望这些注意事项对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师人力资源初级汇总说明如下：

1. 考试目的：此考试目的是考查专业技术人员掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，适应人力资源管理岗位需要的能力。

2. 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还会涉及职业道德、基础知识、基本概念等理论性内容，也会涉及部分实际操作的内容，如面试技巧、员工培训方法等。

3. 考试形式：考试形式一般为笔试，考试时间通常为90-120分钟。

4. 备考建议：首先，要熟悉和理解人力资源管理的相关概念和理论，建立起必要的人力资源管理的知识体系。其次，要关注考试中实际操作部分的准备，通过各种途径学习面试技巧，积累实践经验。最后，建议制定一个备考计划，注重知识的系统性学习和掌握，注重真题的训练。

请注意，具体考试内容和形式可能会根据地区和年份而有所不同，建议以当地考试公告为准。