经济师人力资源初级经济是从事人力资源相关工作的人员，通过人力资源初级经济师考试后，可以获得相应的职称。人力资源初级经济师主要负责人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，需要具备一定的管理学、心理学、组织行为学等相关知识。

获得经济师人力资源初级职称后，可以对企业的人力资源状况进行分析、评估、预测和规划，制定相应的招聘、培训、绩效、薪酬等政策和计划，提高企业的人力资源管理水平和工作效率，为企业的发展提供有力支持。此外，人力资源初级经济师还可以为企业提供人力资源管理方面的咨询和培训服务，帮助企业更好地管理和开发人力资源。

要取得经济师人力资源初级证书，需要满足一定的学历、专业和工作年限要求。具体来说，需要具有经济管理类相关专业的大专及以上学历，从事人力资源相关工作满一年以上，通过全国统一考试后才能获得。

需要注意的是，人力资源初级经济师考试难度相对较低，但也需要考生具备一定的相关知识和经验，才能更好地应对实际工作。同时，取得经济师人力资源初级证书后，还需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。

参加经济师人力资源初级经济需要注意以下几点：

1. 了解考试科目和考试形式：经济师人力资源初级经济考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，采用笔试形式。考生需要提前了解考试时间和考试要求，合理安排时间。

2. 做好备考计划：考生需要根据自己的学习情况和时间安排，制定详细的备考计划，包括学习时间、学习内容、复习方法等。

3. 注重基础知识的学习：经济师人力资源初级经济考试涉及的知识点较多，考生需要注重基础知识的学习，掌握基本概念、原理和方法，逐步建立起知识体系。

4. 关注重点内容：考试重点考察的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等，考生需要重点关注这些内容，加强相关知识的理解和掌握。

5. 注重实践经验：人力资源专业本身就涉及到很多实践经验，考生在备考过程中，可以结合自己的实际工作经验，将理论与实践相结合，更好地理解和掌握相关知识点。

6. 保持良好心态：参加考试需要保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑。考生可以制定合理的复习计划，积极备考，同时也要注意劳逸结合，保持良好的身心状态。

希望上述信息能帮助到您，祝您顺利通过考试！

经济师人力资源初级经济是人力资源管理领域中的一种职业资格认证和专业培训，旨在培养具有专业知识和技能的人力资源管理人才，为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。该专业课程涵盖了人力资源管理的基础理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高人力资源管理水平。

经济师人力资源初级经济证书的考试难度相对较低，考试内容较为基础，适合初学者入门。考试形式一般为笔试，考试时间一般为每年的5月份或6月份，具体时间需要参考官方通知。通过考试后，学员可以获得人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的职业竞争力，为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。

需要注意的是，经济师人力资源初级经济证书并不是唯一的资格证书，其他人力资源管理相关的证书也可以作为参考。此外，学习该专业需要具备一定的数学、统计学、经济学等方面的知识基础，因此建议学员在报名前充分考虑自己的实际情况。