经济师人力资源初级考试大纲及参考教材目录如下：

《经济基础知识（初级）》

第一章：市场需求、就业市场分析与职业选择

《人力资源管理专业相关知识》

第一部分：人力资源基础知识

第二部分：人力资源规划

第三部分：招聘与配置

第四部分：培训与开发

第五部分：绩效管理

第六部分：薪酬管理

第七部分：劳动关系

以上是经济师人力资源初级考试的部分参考教材目录，建议结合实际工作进行学习。

需要注意的是，以上内容仅供参考，因为考试大纲和参考教材可能会根据具体情况有所变化，建议咨询相关机构以获取最准确的信息。

经济师人力资源初级考试中，考生需要注意以下目录注意事项：

1. 考生应认真阅读目录，对教材的章节和内容有整体把握。

2. 按照考试大纲的要求进行复习，熟悉各章节知识点，重点掌握考试要求的内容。

3. 复习时要注重系统性，将各章节的知识点联系起来，形成完整的知识体系。

4. 关注新政策、新规定，及时了解相关人力资源管理的政策、法规，以便更好地应对考试。

5. 考试前要认真备考，多做模拟题，熟悉考试题型和答题技巧。

6. 携带好相关证件，按照规定时间和地点参加考试，保持考场安静，遵守考场纪律。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源初级目录说明主要包括以下几个方面：

1. 专业设置：本专业设置了助理人力资源管理师、人力资源管理员、人事管理师和高级人力资源管理师四个等级，其中助理人力资源管理师为初级。

2. 考试科目：初级人力资源经济师考试一般包括理论知识、专业技能和综合评审这三个科目。理论知识考试主要考察的是对人力资源管理的相关概念、原理、技术、方法的掌握和理解；专业技能考试则侧重于考察实际操作能力，包括岗位调查、岗位分析、岗位评价、员工招聘、劳动合同管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等各项专业技能；综合评审则需要考生对人力资源管理的整体流程有深入的理解，能够灵活运用相关知识和技能，对相关问题进行分析和解决。

3. 教材：初级人力资源经济师考试的教材一般由人力资源和社会保障出版社出版。

以上内容仅供参考，建议查阅专业网站或相关书籍获取更全面更具体的信息。