经济师人力资源初级软件较多，比如：中人人力资源软件、金立人力资源管理软件、新版中人人力资源软件等。这些软件基本功能都包含招聘管理、录用管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、社保管理、报表统计等。

以上软件仅供参考，建议使用官方认证的软件，并确保其功能和质量。同时，也可以参考其他专业人士的意见来选择合适的软件。

经济师人力资源初级软件使用时需要注意以下几点：

确保软件来源的合法性。购买正版软件是最佳选择，这样可以确保软件的完整性和安全性。

遵守软件许可协议。在安装软件时，需要仔细阅读并遵守许可协议中的条款，避免因违反协议而产生法律风险。

定期备份数据。人力资源软件中通常存储着重要的数据，如员工信息、薪资数据等。定期备份数据可以避免数据丢失带来的麻烦。

熟悉软件操作界面。根据软件安装的说明和视频，熟悉软件的操作界面，这样可以更快速地上手软件操作。

按照需求选择功能模块。人力资源软件通常包含多个功能模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。根据实际需求选择合适的功能模块，避免浪费时间和资源。

及时更新软件版本。随着人力资源管理的不断发展，软件也在不断更新和改进。及时更新软件版本，可以获得更多的功能和优化，提高管理效率。

注意数据安全和保密性。在使用人力资源软件时，需要遵守相关的数据安全和保密规定，保护用户数据不被泄露或滥用。

定期维护和保养软件。定期维护和保养软件可以确保软件的稳定性和安全性，延长软件的使用寿命。

总之，在使用经济师人力资源初级软件时，需要注意软件的来源、许可协议、数据备份、界面熟悉、功能选择、版本更新、数据安全和保密性以及软件维护等方面的问题。

经济师人力资源初级软件说明如下：

1. 用户首次打开软件，将进入个人管理页面，显示注册、登录、密码找回等相关功能。在此页面，可以选择招聘方或应聘方。

2. 在招聘方页面，可以发布职位、管理已发布的职位、管理面试记录等。在职位管理页面，可以发布新职位、修改职位信息、删除职位信息，并可以设置职位为已关闭或暂停状态。

3. 在应聘方页面，可以进行简历管理、投递简历、在线聊天等操作。

4. 软件提供了模拟考试功能，用户可以通过真实模拟考试，测试自己的水平，了解自己的不足之处，并获得相应的考试技巧和建议。

5. 软件还提供了在线客服和售后服务，用户可以随时联系客服，解决使用软件过程中遇到的问题。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看软件的使用说明。