考助理人力资源师证需要进行培训，培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

参加培训班的学员需要了解和掌握一系列人力资源管理的理论、技术、方法和工具，并能够解决实际工作中遇到的各种问题。参加培训班还可以获得更多的实践经验，提高自己的职业技能。

在选择培训机构时，需要注意以下几点：

1. 培训机构的教学质量：教学质量是培训机构的核心竞争力，可以通过了解培训机构的师资力量、课程设置、教学方法等方面来判断。

2. 培训机构的口碑：可以通过网上搜索、朋友推荐等方式了解培训机构的口碑，选择口碑好的培训机构更有保障。

3. 培训费用：根据自身经济情况选择合适的培训费用，避免后期因为费用问题影响学习效果。

完成培训后，需要参加考试来获取助理人力资源师证。考试内容主要包括人力资源管理的理论、技术、方法和工具等，需要学员掌握一定的理论基础和实践能力。

以上是考助理人力资源师证培训的基本信息，建议到劳动部门官方网站查询或咨询相关机构以获取更多详情。

考助理人力资源师证培训注意事项如下：

1. 了解培训内容：在参加培训之前，需要了解人力资源师证书的考试要求和内容，并根据自己的需求选择合适的培训课程。

2. 做好学习计划：培训课程通常会持续一段时间，需要提前规划好每天的学习时间和任务，确保能够按时完成学习任务。

3. 积极参与课堂讨论：参加培训时，需要积极参与课堂讨论和互动，与其他学员交流经验和心得，加深对人力资源知识的理解和掌握。

4. 做好笔记：在培训过程中，需要做好笔记，记录重要的知识点和技巧，方便后续复习和巩固。

5. 确保参加考试：在培训结束后，需要确保自己符合考试要求并参加考试。考试前需要认真复习笔记和培训内容，并准备好相关材料。

6. 保持积极心态：参加培训需要保持积极心态，不要因为难度大而放弃，要相信只要努力就能取得好成绩。

最后，建议选择有资质和经验的培训机构，以确保培训质量和效果。同时，在培训过程中要积极与老师和同学互动，加深对人力资源知识的理解和掌握。

考助理人力资源师证培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本概念和理论，掌握人力资源管理的相关基础知识。

2. 了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的实际操作流程，并能够进行基本的操作。

3. 了解劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等相关法律法规，并能够进行基本的法律解释和运用。

4. 掌握基本的数据处理和分析方法，能够进行简单的数据分析和处理。

5. 需要进行实践操作训练，包括招聘面试、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作，提高实际操作能力和水平。

6. 需要进行模拟考试和试题练习，掌握考试技巧和答题方法，提高考试通过率。

培训形式通常包括线上和线下两种方式，其中线上培训可以通过视频课程、课件下载等方式进行学习，线下培训则可以通过课堂教学、实践操作训练等方式进行。培训时间一般为5-7天，具体时间长度取决于学习内容和形式。

以上内容仅供参考，建议到官方指定报名网站了解更全面的信息。