靠谱的人力资源管理师可以考虑以下几种：

具备大学本科学历或者有相应专业资格。这样的条件可以证明人力资源管理师具备基本的职业素养和一定的实际操作能力，能够胜任相关岗位。

持有三级人力资源管理师证书，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，这个级别的证书是入门的好选择。

拥有多年工作经验，有志于从事企业管理工作的考生，可以通过参加培训或者考取相关证书来提升自己的专业素养。

此外，靠谱的人力资源管理师还应具备严谨的工作态度和高度的责任心，熟悉劳动法律法规，具备解决问题的能力，以及良好的沟通能力和服务意识。

以上内容仅供参考，建议结合自己的实际情况，咨询相关专业机构，以获取更有价值的建议。

在人力资源管理师考试中，需要注意以下几点以保持“靠谱”：

1. 制定并坚持复习计划：提前规划并执行一个有效的复习计划，可以帮助你更有效地准备考试。

2. 理解并掌握概念和理论：理解人力资源管理的概念和理论是基础，这有助于更好地理解整个主题和考试内容。

3. 定期进行模拟测试：进行模拟测试有助于你熟悉考试的格式和题型，并可以评估你的准备程度。

4. 保持健康的生活习惯：保证充足的睡眠，保持健康的饮食，并进行适当的运动，这些都能帮助你保持良好的身体和心理状态，更好地准备考试。

5. 尊重并回应反馈：如果你在模拟测试中得分不高，不要灰心，要积极回应反馈并努力改进。

6. 遵守考试规则：务必遵守考试规则和时间限制，这有助于你保持专注并防止在考试中出错。

7. 不要抱有偏差：在复习和考试过程中，要避免因为个人喜好或偏见而影响你的选择和判断，这可能会导致你错过重要的信息或答案。

8. 持续学习：考试只是开始，不是终点。即使你通过了考试，也要继续学习和发展你的技能，以保持竞争力。

遵循以上这些注意事项，你可以更有效地准备人力资源管理师考试，并增加通过考试的可能性。

人力资源管理师是一个专业的人力资源管理职位，负责招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理工作。靠谱的人力资源管理师通常具备以下特征：

1. 专业知识丰富：他们熟悉人力资源管理的相关理论、法规和政策，并能够运用这些知识为企业提供专业的人力资源解决方案。

2. 职业素养高：他们通常具备良好的职业道德和职业态度，能够维护企业利益和员工权益，积极推动企业文化的建设和员工关系的和谐。

3. 沟通能力强：他们具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协作，解决各种人力资源问题。

4. 工作认真负责：他们通常能够认真履行自己的工作职责，对人力资源管理工作投入足够的精力和时间，确保各项工作的顺利进行。

5. 具有战略眼光：靠谱的人力资源管理师不仅关注日常的人力资源管理工作，还能够从企业战略角度出发，为企业提供人力资源战略规划和实施的支持。

总之，靠谱的人力资源管理师应该具备丰富的专业知识、良好的职业素养、优秀的沟通协调能力、认真负责的工作态度以及战略眼光。他们是企业人力资源管理的重要支柱，为企业的发展和成功发挥着不可或缺的作用。