科大讯飞目前不直接招聘人力资源派遣工程师，通常会与第三方人力资源公司合作，通过派遣方式雇佣工程师。

如果你想成为科大讯飞的人力资源派遣工程师，您可以通过第三方人力资源公司投递简历，经过面试流程，合格后被派遣到科大讯飞工作。具体流程和要求可能会因岗位不同而有所差异。建议您查询具体的人力资源公司官网或者联系科大讯飞总部咨询。同时，建议您关注行业动态和公司招聘信息，以获取更准确的信息。

在科大讯飞担任人力资源工程师派遣时，需要注意以下几点：

1. 了解派遣协议：在开始派遣前，需要仔细阅读并理解派遣协议中的条款和规定，包括责任、权利、薪酬、工作时间和假期等，确保自己能够接受这些条款并理解其含义。

2. 维护自己的权益：作为派遣员工，你的权益可能会受到一定程度的损害。因此，需要了解并确保你的权利得到保障，如工资、福利、安全和职业发展等。

3. 保持积极的态度：派遣工作可能会让人感到沮丧或失望，但保持积极的态度非常重要。积极的态度有助于你更好地适应工作环境，提高工作效率，并获得更好的机会。

4. 建立良好的人际关系：与同事、上级和下属建立良好的人际关系非常重要。这将有助于你更好地融入团队，获得更好的工作机会，并在需要时寻求他们的帮助和支持。

5. 关注职业发展：作为派遣员工，你需要关注自己的职业发展，并寻找机会提升自己的技能和知识。这可以通过参加培训课程、获取相关证书、寻求内部机会或寻找其他工作机会来实现。

6. 了解公司文化：在派遣期间，你需要了解科大讯飞的文化和价值观，以便更好地融入工作环境并与同事建立良好的关系。

7. 保持专业：无论你是正式员工还是派遣员工，都需要保持专业和职业素养。这包括准时上班、遵守公司规章制度、提供高质量的工作表现等。

总之，在科大讯飞担任人力资源工程师派遣时，需要注意细节和细节处理，以确保自己的权益得到保障，并获得更好的职业发展机会。

科大讯飞人力资源工程师派遣说明如下：

1. 员工在被派往公司工作期间，其劳动关系存在于劳务派遣公司，即员工在派驻期间应向派遣公司报到。

2. 员工的工作内容、工作地点由公司根据业务发展需要调整。

3. 员工在派遣公司工作期间，派遣公司应履行与员工签订的劳动合同约定的权利与义务，为员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。

4. 员工在被派遣期间，因病、因事休假等事宜应事先向派遣公司请假，并同用工单位协商安排。

5. 公司对派遣员工与其他公司员工享受同等待遇和福利。

以上是科大讯飞人力资源工程师的派遣说明，希望对您有所帮助。