可以直接考人力资源师，但需要符合相关的报考条件：

人力资源管理员，需要具备有学历证书，从业经验，需要参加全国统考，考试内容以理论知识为主；

助理人力资源管理师，需要具备有学历证书，需要参加地方统评，考试内容涉及理论知识以及技能知识；

中级人力资源管理师，需要取得助理人力资源师后，从事人力资源相关工作者，并需要参加全国统考，考试内容以理论知识和技能考试为主。

此外，高级人力资源管理师需要相关从业经验和学历证明，可直接报考。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部官网查看具体政策说明。

可以直接考人力资源师，不过需要注意以下几点：

1. 考取人力资源师之前，需要确保自己满足报考条件。不同地区的人力资源师报考条件可能有所不同，需要仔细阅读相关规定。

2. 选择正规培训机构。在参加人力资源师考试之前，需要选择一家正规培训机构进行培训，并确保该机构具有相应的培训资质和经验。

3. 准备充分。参加考试需要充分准备，了解考试内容和要求，掌握相关知识和技能，并做好模拟测试，确保能够顺利通过考试。

4. 遵守考试规则。在参加人力资源师考试时，需要遵守考试规则，不得作弊或者违反考场纪律，否则将受到相应的处罚。

总之，要考人力资源师，需要确保自己满足报考条件，选择正规培训机构进行培训，充分准备并遵守考试规则。

直接考人力资源师需要满足一定的条件。

一般来说，考生需要具有相关学历并达到一定的从业年限，才能报考人力资源管理师。具体条件可能因地区和考试等级而异。通常，三级人力资源管理师报名要求为累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；二级人力资源管理师报名要求具备硕士学历并具有相关工作经验2年，或具备大专学历并具有相关工作经验5年。

此外，考生还需要了解所在地区的报名政策和要求，并准备好相关材料。在报名成功后，考生需要参加考试，并达到及格线才能获得相应的证书。

总之，直接考人力资源师需要满足一定的条件，并需要认真备考和参加考试。如有需要，建议咨询当地人社部门或培训机构。