人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。肯德基隶属于百胜中国控股有限公司，该公司有专门的人力资源管理部门，负责招聘、培训、考核、激励等事宜。因此，肯德基的人力资源管理师主要从事与招聘、培训、考核、员工关系等相关工作。

在人力资源管理师考试中，肯德基人力资源管理师考试注意事项如下：

遵守考场规则和流程。务必了解并遵守特定的考试规则和时间限制。

携带必要的考试材料。确保你带齐所需的考试材料，如考试卷/答题卡等。

提前到达考场。预留足够的时间以应对交通堵塞或任何其他不可预见的问题。

保持冷静。考试期间保持冷静和专注是非常重要的。避免紧张或过度焦虑影响你的表现。

仔细阅读问题。确保你理解了问题的要求，并按照要求进行回答。

按时完成。如果你在规定时间内没有完成，或者觉得需要更时间来回答某些问题，应举手要求额外的时间或求助。

不要在试卷上做任何标记。在人力资源管理师考试中，禁止在试卷上做任何标记，包括涂改和划线。

保持专业态度。无论面对什么情况，都要保持专业和礼貌的态度，这有助于建立良好的考场氛围。

此外，人力资源管理师考试还需要对人力资源管理的相关理论知识、法律法规、实际操作等有较全面的了解和掌握，通过学习、实践和考试等方式不断提升自己的专业素养和管理能力。祝你考试顺利！

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业能力的专业管理人员。

在肯得基，人力资源管理工作涉及招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面。作为肯得基的人力资源管理师，你需要掌握相关的知识和技能，为公司的员工管理工作提供支持。

首先，你需要了解公司的组织结构和管理模式，熟悉员工的岗位性质、工作特点和发展需求，从而制定合理的人力资源规划。

其次，招聘是人力资源管理的重要环节，你需要根据岗位需求进行招聘信息的发布、筛选简历、面试等工作，确保招聘到合适的人才。

同时，作为人力资源管理师，你还需要负责员工的培训工作，根据员工的特点和需求制定培训计划，并组织实施和评估。

在薪酬管理方面，你需要根据市场情况和公司实际情况制定合理的薪酬制度，确保员工的薪酬待遇公平合理。

绩效考核是人力资源管理中的重要环节，你需要根据公司的考核制度和方法，对员工的工作表现进行评估，为员工的晋升、奖惩等提供依据。

最后，员工关系管理也是人力资源管理的重要组成部分，你需要处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

总之，作为肯得基的人力资源管理师，你需要具备丰富的专业知识和管理技能，能够应对各种员工管理工作中的挑战和问题，为公司的员工管理工作提供有力的支持。