跨级高级人力资源管理师是职业技能等级，是国家职业技能等级证书，俗称“上岗证”，是由国家人力资源和社会保障部组织制定标准并认证考试，面向社会开展人才评价。

报考可咨询当地人社部，跨级报考需要满足一定的报考条件，如工作经验、学历等要求。具体可咨询相关报考机构。

跨级高级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 遵守职业道德，确保信息的安全性，不泄露任何企业或个人的隐私。

2. 保持专业形象，注意言行举止，维护行业声誉。

3. 不断提升自身能力，包括专业知识和管理能力，以适应不断变化的工作环境。

4. 积极与团队成员沟通，确保信息的准确传递，以达成共同的目标。

5. 关注法律法规，确保人力资源管理符合相关法规和政策。

6. 保持对工作的热情，享受工作带来的挑战和成就感。

7. 定期总结反思，不断改进自己的工作方式和方法。

8. 维护企业形象，展示企业文化的正能量。

通过遵循这些注意事项，跨级高级人力资源管理师可以更好地履行职责，提高自身职业素养和综合能力，为企业的可持续发展做出贡献。

跨级高级人力资源管理师是指通过相应级别的培训和考核，具备相应的人力资源管理知识和技能，并获得相应职业资格证书的人员。具体来说，跨级高级人力资源管理师需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六大模块的理论知识，并能够根据企业发展战略，制定相应的人力资源规划，并能合理配置人力资源，提高员工的工作效率。此外，他们还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够组织开展员工培训和开发工作，制定绩效考核方案，并能够合理设计薪酬福利体系，处理好劳动纠纷和劳动关系等问题。

此外，跨级高级人力资源管理师需要具备至少五年的相关工作经验，并在一家以上规模的企业中担任过人力资源管理主管以上职位，或从事过猎头顾问工作，或接受过人力资源管理的专业培训。他们还需要能够熟练运用各种人力资源管理软件系统，并能够处理基本的英文邮件和文档。

总的来说，跨级高级人力资源管理师是一个具有较高专业水平和丰富经验的人才，他们是企业人力资源管理的中坚力量，能够为企业的发展提供有力的人才保障。