跨级考人力资源师是不被允许的。人力资源师考试一般分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级），需要通过对应的考试等级才可以进行报考。如果您想了解更多关于人力资源师的相关信息，建议您咨询专业人士或机构。

跨级考人力资源师注意事项包括以下几点：

了解考试政策。首先需要了解该考试的报考条件和要求，确保自己符合条件并准备好所需的材料。

准备考试内容。根据考试大纲和要求，认真准备考试内容，尤其是人力资源管理的相关知识和技能，可以通过阅读教材、做题等方式进行复习。

报名参加培训。如果条件允许，参加专业的人力资源培训课程，可以获得更系统、更具体的人力资源知识和技能。

准备报名材料。根据报考要求，准备好所需的报名材料，如身份证、学历证明、工作证明等，确保材料真实、完整、有效。

遵守考试规则。在考试当天，应提前到达考场，遵守考试规则，保持考场秩序，完成考试题目时认真审题、回答。

最后，跨级考人力资源师需要有一定的耐心和毅力，需要认真准备、持续学习，才能取得好成绩。

跨级考人力资源师的原因可能有多种。首先，对人力资源管理的重视程度不断提高，使得越来越多的人意识到人力资源管理的价值和重要性，因此选择跨级学习以提升自己的专业能力。其次，人力资源管理的专业知识和技能要求较高，需要通过系统的学习和实践才能掌握，跨级考可以更好地满足这一要求。此外，跨级考人力资源师也可以为个人职业发展带来更多机会，如更高的薪资、更多的晋升机会等。

在选择跨级考人力资源师时，考生需要具备一定的工作经验或相关学历背景。同时，考生需要了解相关的考试政策和要求，并选择适合自己的培训机构和课程，以便更好地掌握人力资源管理的专业知识和技能。

需要注意的是，跨级考人力资源师需要经过系统的学习和实践，并具备相应的能力和经验。同时，在选择培训机构和课程时，考生需要谨慎选择，确保选择适合自己的高质量课程，以便更好地掌握人力资源管理的专业知识和技能。