跨塘人力资源师培训可以到当地的职业技能培训机构进行咨询和报名。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。需要学习和掌握相关的理论知识和实践技能，包括人力资源管理的基本理论、招聘与培训的具体方法、绩效薪酬体系的构建、劳动法律法规等内容。

在报名参加培训之前，需要先了解当地的培训政策和要求，以及自身的实际情况，如时间、经济等，评估是否适合参加培训，并选择合适的培训机构和课程。同时，需要了解培训的费用和回报，以便做出明智的决策。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构咨询工作人员，获取更加全面和准确的信息。

在参加跨塘人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、有口碑的培训机构，确保其具备培训资格。

2. 明确培训内容和目标：在参加培训前，要明确自己的需求和目标，有针对性地选择培训内容，以提高自己的实际能力。

3. 提前了解课程安排：在报名参加培训前，要了解培训的时间、地点、师资力量、课程安排等详细信息，以便更好地安排自己的时间。

4. 做好学习计划：参加培训时，要根据课程安排和自己的实际情况，制定合理的学习计划，确保能够按时完成学习任务。

5. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训中，课堂讨论是一个重要的环节，要积极参与，积极表达自己的观点和看法，与其他学员交流互动。

6. 做好笔记和总结：在培训过程中，要做好笔记和总结，以便于复习和巩固所学知识。

7. 遵守培训纪律：要遵守培训机构的纪律要求，保持良好的学习态度和氛围。

8. 准备考试：在培训结束后，一般会进行考试，要提前做好准备，确保能够顺利通过考试。

总之，参加跨塘人力资源师培训需要注意多方面的问题，要选择正规的培训机构、明确自己的需求和目标、做好学习计划、积极参与课堂讨论、做好笔记和总结、遵守培训纪律、准备考试等。

跨塘人力资源师培训说明如下：

1. 培训时间：培训时间一般为一个月左右，具体时间根据报名人数和实际情况进行协商和调整。

2. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、法律法规等方面。

3. 培训方式：采用线上和线下相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式。

4. 考试认证：培训结束后，将进行统一考试，考试合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源师职业资格证书。

5. 报名条件：报名者需要具备高中及以上学历，有1年以上相关工作经验，对人力资源管理有浓厚兴趣。

6. 费用：培训费用包括学费、教材费、考试费等，具体费用根据培训内容和课时进行确定，一般需要准备一定额度的费用用于课堂讨论和实践活动。

7. 注意事项：报名者需要提供真实有效的信息，遵守课堂纪律，积极参加培训活动，确保顺利通过考试并获得资格证书。

以上信息仅供参考，建议到具体的培训机构官网上查看更详细的信息。