跨专业人力资源管理师可以通过参加人力资源管理相关考试来获得。具体步骤如下：

1. 参加人力资源管理相关的学习或培训，获取相关证书。

2. 报名参加人力资源管理师考试，考试通常包括理论知识和实操技能考试。

3. 通过考试并获得相应的证书后，就可以从事人力资源管理工作。

在工作中，还需要不断学习和提升自己的人力资源管理知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，还需要注重团队合作、沟通协调能力和领导能力的培养，以成为一名优秀的跨专业人力资源管理师。

如果你打算跨专业成为人力资源管理师，以下是一些注意事项：

1. 持续学习：人力资源管理是一个涉及多个领域的综合性学科，包括心理学、劳动法规、财务、领导力等。因此，即使你不是本专业的学生，也可以通过参加培训课程、自学和获取相关证书来提升你的知识和技能。

2. 了解行业动态：人力资源行业在不断变化和发展，你需要时刻关注行业动态，了解最新的趋势和挑战。这可以通过阅读行业杂志、参加行业会议、与同行交流等方式实现。

3. 建立人脉：在人力资源领域，建立良好的人脉非常重要。你可以参加行业活动、加入专业协会和论坛，与同行建立联系，了解行业机会和挑战。

4. 注重实践经验：人力资源管理是一个实践性很强的学科，拥有实际工作经验对于跨专业成为人力资源管理师非常重要。你可以通过实习、志愿者和兼职等方式积累相关经验。

5. 通过认证：如果你打算在人力资源管理领域发展，获得相关认证可以证明你的专业能力和知识水平。一些常见的认证包括人力资源管理师、国际人力资源管理师等。

6. 调整心态：跨专业成为人力资源管理师可能会面临一些挑战和困难，如缺乏相关经验、需要重新学习新知识和技能等。你需要有积极的心态，勇于面对这些挑战，并坚持不懈地努力。

总之，跨专业成为人力资源管理师需要付出更多的努力和时间来提升自己的知识和技能，并注重实践经验和人脉的建立。同时，保持积极的心态和不断学习的态度也是非常重要的。

跨专业人力资源管理师是指那些非人力资源管理专业毕业，但希望或正在从事人力资源管理工作的个人，通过学习和培训，获得该职业的从业资格。

跨专业人力资源管理师需要学习人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、薪资福利等。此外，还需要了解企业的运营和管理，以及员工的心理和需求。这些知识可以帮助跨专业人力资源管理师更好地理解企业的人力资源管理需求，提供更有效的解决方案，并为企业创造价值。

跨专业人力资源管理师的职业发展道路通常包括助理人力资源管理师、人力资源管理师等职位，最终可能晋升到人力资源总监等高级管理职位。

总的来说，跨专业人力资源管理师需要具备全面的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。对于希望从事人力资源管理工作的人来说，这是一个非常有挑战性和有价值的职业选择。