跨专业想要考人力资源师证书，可以选择考国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业资格证书。此证书是国家级证书，由国家劳动部颁发，全国范围内有效。

不过需要注意的是，报考该证书的条件较为严苛，需要满足一定的学历、工作经验和论文答辩等要求。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部官方网站查询或咨询当地人社部官方机构以获取准确信息。

如果您打算跨专业考取人力资源师证书，以下是一些注意事项：

1. 明确自身职业规划：在跨专业考取人力资源师证书之前，您需要明确自己的职业规划，了解人力资源行业的工作内容和要求，确保该证书能够为您的职业发展带来帮助。

2. 了解考试要求和报名条件：不同地区和机构的人力资源师证书考试要求和报名条件可能有所不同，您需要仔细了解并符合相关要求，如学历、工作经验、年龄、专业背景等。

3. 选择合适的培训机构：跨专业考取人力资源师证书需要具备一定的专业知识和技能，您需要选择一家具有资质和经验的培训机构进行培训和学习，以确保能够顺利通过考试。

4. 认真备考：跨专业考取人力资源师证书需要投入大量的时间和精力进行备考，您需要制定科学合理的备考计划，认真学习相关知识和技能，并积极参加模拟考试和练习，以提高自己的应试能力。

5. 关注政策变化：人力资源行业相关政策可能会发生变化，您需要关注政策变化，及时了解相关政策和规定，以确保自己的证书能够符合相关要求和标准。

总之，跨专业考取人力资源师证书需要认真考虑自己的职业规划、报名条件、培训机构和备考等方面，以确保自己能够顺利通过考试并获得相关证书。

跨专业人力资源师证书是指那些非人力资源专业或非相关专业背景的人员通过学习和培训，获得的人力资源管理相关知识和技能，从而具备从事人力资源管理工作的能力。

该证书说明通常会包含以下内容：

证书类型：跨专业人力资源师证书通常是一种职业资格证书，证明持有人具备从事人力资源管理工作的能力。

认证机构：跨专业人力资源师证书通常由人力资源管理领域的专业认证机构颁发，如人力资源管理协会、人力资源管理协会等。

培训内容：跨专业人力资源师证书的培训内容通常包括人力资源管理的基本理论、技能和方法，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。同时，也会涉及到一些跨专业的知识，如组织行为学、心理学、法律法规等。

考试要求：跨专业人力资源师证书的考试通常需要经过一定的学习和准备，要求考生具备一定的知识水平和技能水平，通过考试才能获得证书。

适用范围：获得跨专业人力资源师证书后，可以从事人力资源相关工作，如人力资源经理、招聘专员、薪酬福利专员、培训专员等。

需要注意的是，跨专业人力资源师证书并不是唯一的证明，实际的人力资源管理工作经验和能力更为重要。因此，获得该证书后还需要不断学习和提升自己的专业素养和实践能力。