中国矿业大学的人力资源管理师考试难度较大。

该考试分为人力资源管理师申报条件和考试内容，具体如下：

人力资源管理师申报条件。申报条件为连续从事本职业工作19年以上，或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等。

考试内容。包括理论知识考试和专业能力考核，采用百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。

此外，中国矿业大学人力资源专业的毕业生有较好的就业前景。他们大多在企事业单位的人力资源管理部门、猎头公司、管理咨询公司、培训公司、市场研究机构从事管理、测评、招聘、培训、人力资源咨询等工作。

总的来说，中国矿业大学的人力资源管理师考试难度较大，但通过学习与备考，考生有较好的就业前景。

参加矿大人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律非常重要，考生应提前到达考场，考试开始15分钟后考生不得进入考场，考试结束前考生不得提前离场。

2. 考生应携带准考证、有效身份证件和考试工具书进入考场，考试不允许使用计算器。

3. 考试时，考生要保持考场安静，严禁作弊。

4. 考生应合理安排复习时间，全面系统地复习各门课程，尤其要注重实际操作技能的练习和掌握。

5. 人力资源师考试成绩合格后，考生需要提交相关材料进行资格审核，确保提交的材料真实有效。

此外，矿大人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。考生应提前了解考试形式和评分标准，做好充分的准备。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

矿大人力资源师是指矿业大学中从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，并能够运用这些理论和方法来帮助企业制定和实施人力资源战略。

具体来说，矿大人力资源师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理的基本理论知识和方法技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 能够根据企业的战略目标制定相应的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等。

3. 能够处理日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等。

4. 具备沟通、协调和组织能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，解决员工的问题和疑虑，维护良好的员工关系。

5. 具备分析和解决问题的能力，能够根据企业的实际情况进行分析，提出合理的人力资源管理建议。

此外，矿大人力资源师还需要遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保企业的人力资源管理工作合法、合规、公正、公平。