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人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。需要经过一定的学习和准备，通过考试才能取得相应的证书。任何关于证书的作弊行为都是不道德和不合法的。

如果您有任何其他问题，欢迎随时向我提问。

昆明人力资源管理师包过需要注意以下几点：

确保机构的正规性。选择与官方合作机构或官方授权的培训机构，确保其资质和信誉，避免非法或虚假宣传。

了解培训内容和课程设置。仔细阅读培训课程大纲，了解培训内容、教学方式和时间安排，确保符合人力资源管理师考试的要求。

确认培训机构是否提供正规证书。正规培训机构通常会提供培训结业证书，该证书可作为参加考试的证明。但请注意，证书本身并不代表直接通过考试的资格。

了解考试规则和要求。了解人力资源管理师考试的报名条件、考试时间、考试形式、考试科目、评分标准等，确保按照要求进行备考。

谨慎选择包过班型。对于承诺百分百通过考试的包过班型，应持谨慎态度，因为人力资源管理师考试难度并不大，只要认真备考，均有机会通过考试。

评估师资力量。师资力量会影响到学员的培训质量，选择有丰富经验和专业背景的培训机构能帮助考生更好地备考。

注意费用问题。报名培训的费用应与培训质量和通过率相挂钩，过高的费用可能存在风险，需要慎重考虑。

多对比，多考察。在选择培训机构时，可以多对比几家，了解其价格、课程设置、口碑等方面，同时可以咨询已报名学员的培训体验，以做出更明智的选择。

总之，考生应该根据自身情况和需求，选择正规、靠谱的培训机构，认真备考，积极应考。

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然而，我可以告诉你，人力资源管理师考试是经过考试鉴定中心认证的正规人力资源管理师证书，其考试内容和流程都是相当严谨的，不存在包过这一说法。要想取得证书，需要通过自己的努力学习和参加考试才能获得。

以上信息仅供参考，建议到当地人力资源和社会保障局官网查询具体信息。