昆明人力资源师二级培训可以了解以下内容：

培训内容：包括职业道德素养、人力资源管理基础知识、劳动法、人力资源量化评估等课程。

人力资源师二级考试：主要考察人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

培训机构：建议选择有资质、经验丰富的培训机构，如昆明市人才市场有限责任公司，他们有丰富的培训经验，能提供全面的培训服务。

在选择培训机构时，要注意以下几点：

确认培训机构是否具有相应的培训资格，即是否为云南省职业技能鉴定中心颁发的人力资源管理师授权培训机构。

确认机构的实力和信誉，可以通过网络查询相关评价，或者咨询已经参加过培训的人获取真实评价。

确认价格是否合理，避免遭遇低价陷阱，同时注意课程质量。

确认培训内容和课程时间是否符合自己的需求。

以上是关于昆明人力资源师二级培训的一些信息，希望能对您有所帮助。具体选择哪家机构，还需根据个人实际情况来比较判断。

昆明人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确自身目标和职业规划，了解人力资源管理的相关知识，为考取证书做好准备。

2. 选择正规培训机构和合适的课程，注意课程时长和内容是否符合实际需求，以及师资力量和教学质量是否满足要求。

3. 认真学习，掌握人力资源管理师二级的考试内容、考试形式和考试时间，做好备考工作。

4. 保持积极的态度和良好的心态，不要受周围环境的影响，坚持学习备考。

5. 注意饮食和休息，保持身体健康，避免过度劳累和焦虑。

6. 遵守考试纪律和考场规定，确保顺利参加考试和取得证书。

此外，报名参加培训前，建议先到云南省职业技能鉴定中心进行个人报名信息登记。完成培训后，要关注云南省职业技能鉴定中心官网的相关信息，了解考试时间和地点。考试一般采用计算机答题的方式，题型主要包括单选题、多选题和简答题等。

希望这些注意事项能帮助您在昆明人力资源师二级培训中取得好成绩。

昆明人力资源师二级培训说明如下：

1. 职业道德与理论：主要讲述人力资源管理的基础理论和知识，包括职业道德、人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源法务知识等。

2. 技能实践：包括人力资源管理的各项专业技术和技能，如员工关系管理、劳动法、岗位分析、任职资格、素质模型、人才测评、招聘面试法等。通过实践，学员可以更好地理解和掌握这些技术和方法。

3. 人力资源管理实务：包括人力资源管理的实际操作，如招聘流程、员工关系管理、薪酬福利设计、绩效管理方案制定和实施等。这些内容需要学员结合企业的实际情况进行思考和操作。

针对二级人力资源师培训，除了以上内容外，还需要掌握高级人力资源管理技能，能够进行复杂的人力资源管理分析，制定和实施人力资源战略和计划。此外，还需要熟悉国家相关的人力资源政策和法规，具备良好的沟通、协调和组织能力。

具体的培训内容和重点可能因不同的培训机构和学员的需求而有所不同，建议咨询相关的培训机构或参加培训前的充分了解。