昆明市人力资源和社会保障局发布了多项政策，旨在促进人力资源服务业的发展，其中包括对人力资源师的奖励和补贴政策。

具体来说，对于取得国家三级（高级）以上职业资格证书的昆明市范围内企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳动保障协理员等人力资源服务领域专业人员，昆明市将给予每人1000元以上的职业培训补贴。此外，昆明市还鼓励企业建立人力资源服务机构，并对符合条件的企业给予一次性开办补贴、税收优惠等政策支持。

这些政策的实施将有助于提高昆明市人力资源服务业的整体水平，促进就业创业，同时也为人力资源师提供了更好的职业发展机会。更多详细信息请咨询当地人力资源和社会保障局等部门。

昆明人力资源师政策注意事项包括以下几点：

申请人力资源许可证需要准备相关的申请材料，并确保申请材料真实、完整、规范。

需要了解人力资源服务机构的经营范围、机构名称、办公场所地址及办公场所消防安全等事项，以确保符合相关法律法规和政策。

人力资源服务许可证有效期为4年，到期可以申请延期，不需要换证。

需要按照相关规定进行税收缴纳和社会保险等相关事项，以避免违规行为的出现。

申请人力资源许可证需要符合当地政府的相关政策和法规，需要了解并遵守相关规定。

需要关注人力资源服务行业的市场动态和政策变化，以便及时调整经营策略和管理方式。

以上就是昆明人力资源师政策需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

昆明人力资源师政策主要包括以下几个方面：

1. 职业资格证书认可制度：在昆明，从事人力资源相关职业的人员必须具备相应的职业资格证书。用人单位在招聘时，会要求应聘者提供职业资格证书复印件，作为入职审核的依据之一。

2. 职业培训：昆明市要求从事人力资源相关职业的人员必须参加相应的职业培训，获得相应的职业培训合格证书。这些培训课程包括人力资源管理、劳动法律法规、员工关系管理等方面的知识。

3. 社保补贴政策：对于参加职业培训并取得职业培训合格证书的失业人员、协保人员、农村务工人员、企业新招用人员等，昆明市实行社保补贴政策。具体补贴政策标准和申请条件，可以向当地人力资源社会保障部门咨询。

4. 就业服务：昆明市各级公共就业服务机构提供人力资源市场信息发布、职业介绍、技能培训等就业服务，帮助劳动者提高就业能力和技能水平。

5. 劳动关系管理：昆明市要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动合同的签订和履行，以及员工奖惩、薪酬管理等。同时，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，用人单位有权进行教育和处理。

总的来说，昆明市的人力资源师政策旨在促进人力资源行业的健康发展，规范人力资源市场，保障劳动者的合法权益。同时，也鼓励和引导用人单位依法管理，促进劳动关系和谐稳定。